求职意向
项目负责人 广东深圳 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 会计学(本科)
2020.x -2020x 锤子简历大学 石油工程（专科）
工作经验
2020.x -2020x 佳兆业文体集团 剧院负责人（副经理管理序列）
工作描述：
2017年3月-至今 文体集团观湖剧院运营中心 项目负责人
1.全面统筹剧院筹建及运营管理；
2.负责剧院团队搭建与管理，周边项目拓展，公共关系维护，剧目资源整合等；
3.负责剧院剧目演出及政府会议统筹与管理；
4.负责集团新项目筹备与跟进；
5.负责集团场馆类项目拓展和商务洽谈；
6.负责协助集团大型赛事及演出活动执行和政府接待工作；
7.负责协助当地政府部门文体类活动执行；
工作业绩：
1.剧院筹建(办公室装修、团队建设、资源整合等)；
2.项目成功推荐（1.兄弟公司于2018年5月进驻各社区 2.兄弟集团于2018年6月成功签约）；
3.剧院开业至今，共执行活动115场，零投诉，零事故；
4.剧目引进及技术输出（成功引进剧目到兄弟公司并得到当地政府与市民的赞许）；
5.协助当地政府圆满完成2017年龙舟赛；
2016年3月-2017年3月 文体集团行政人力资源部 业务经理助理
1.负责文体集团各个岗位的招聘统筹、培训统筹、人力资源规划、组织架构调整与安排等工作；
2.负责全面把控监管场馆类分公司人力资源模式及制度流程，定期巡检，企业文化推动与组织氛围培养；
3.负责集团控股校招和社招执行工作；
4.负责协助集团控股和文体集团新员工入职培训及相关业务知识培训体系建设；
5.负责组织号召文体集团在控股年会的节目选拔及推送；
工作业绩：
1.招聘：100%完成年度招聘计划，并获得专项奖金；
2.校招区域：深圳、广州、北京、香港；
3.组建公司第一支乐队“知食分子”，并多次在控股年会、校招宣讲会、司庆活动中演出；
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 综合部负责人
工作描述：
1.全面统筹深圳分公司综合管理部及公司初期筹建工作；
2.根据集团外埠机构中心相关管理制度，结合分公司的战略规划，编制深圳分公司人事行政管理制度、优化工作流程；
3.负责深圳分公司各个岗位的招聘工作，了解金融行业人才市场动向，定期评估现有招聘渠道，不断开拓新的渠道；
4.负责制定业务部薪酬绩效考核方案，每月收集全员考核数据并分析；
5.监督办理劳动合同签订、入离职、调转、晋升、社保等办理事宜，月度考勤数据审核，落实公司薪资、福利、奖金申请，并与集团总部进行实时对接；
6.负责新员工入职培训，组织、配合其他部门的培训工作；
7.城市总日常工作行程安排及对接，培训讲师及合作伙伴的工作对接，接待维护对外公共关系的协调、联络工作；
8. 负责总经理日常工作文件、会议决议事项的督办，参与讨论深圳分公司的发展规划，主持公司管理会议；
9.协助城市总推动公司项目前期的市场调研及运营模式定位，对业务部目标责任书的推进及监督；
10.负责会务酒店看场、签约、物资准备，会务过程管控、固定资产管理等行政事务；
11.负责对当月各项费用进行票据审核、分类、并编制付款凭证；依据凭证编制费用报销明细表并及时准确地对接完成集团总部财务报销工作；
12.负责将当月审核无误的付款凭证和原始单据邮寄总部；负责营业执照的办理，变更及管理以及对公账户的办理;处理城市总及区域总授权的其它事务.
工作业绩：
1.公司初期各方面的筹建(企业文化、组织架构图、团队建设、KPI设计等)；
2.参与公司的规划制订，在基于企业战略发展的基础上，做好人力资源的统筹管理工作，本人到岗后3个月时间内，为深圳分公司招聘36人，团队建设后转介绍49人；
3.建立并完善分公司HR管理体系（包括培训、招聘、薪酬、考核等）,完善并执行人事行政管理制度及程序，并定期检测与改善。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人力资源经理
工作描述：
一.2012年4月-2013年2月，Action COACH 人力资源部 人事专员
1.主要负责公司企业教练岗中高端人才的引进，每月招聘邀约到现场面试的人员：full-time 15人,part-time 5人；
2.参与清华、北大、人大、北理工等宣讲活动，负责对其MBA学院的校园招聘；
3.负责新员工入职培训及相关业务知识培训体系建设；
4.推动学习企业文化，为公司图书室提供分享个人书籍，实施员工读书计划；
5.修订公司员工手册与组织架构；
6.协助制定公司绩效考核管理制度及方案。
二.2013年2月-2013年7月，Action COACH 招聘部 招聘经理
1. 全面负责公司岗位招聘及部门管理工作；
2.负责人才测评及招聘面试题库的建立和完善，并协助人力资源部完善公司人力资源管理体系；
3.根据公司发展要求及针对各岗位员工培训需求，负责培训工作的策划、组织、制定和实施培训方案、评估总结；
4. 带领团队不断拓展和管理招聘渠道，并建立中高层候选人人才库，努力提高公司中高层人才的招聘效率；
5.参与与组织员工的考核工作（KPI），参与分析与制定员工360度测评指标，统筹员工薪酬体系的建立，并在当地进行薪酬调查，更新公司薪酬体系。
三.2013年7月-2015年8月 Action COACH 人力资源部 人力资源经理
1.全面协助总经理进行对人力资源部的管理工作；
2.负责人力资源部的人员组建，搭建公司人员架构；
3.负责人力资源规划，建立人力资源部的管理体系并实践优化，推进各个模块的专业能力提升；
4.设计与编制新型人力资源管理的招聘、培训、绩效、社保等系统化操作手册；
5.负责每月集体复试环节的上半场宣讲并担任主持人，并独立开展对企业文化，时间管理，高效工作法，有效沟通技巧等方面的培训；
6.负责公司薪酬与绩效，根据行业特点及专业特点制定合理的薪酬方案，建立各部门绩效考核体系，并对员工薪酬状况进行分析与汇总；使用教练技术和Action COACH系统工具帮助员工梳理工作目标，制定工作计划并监督执行，以及为员工建立职业生涯规划；
7.负责Action COACH新版块，线上商学院团队的搭建与组织，协助市场部开展全国招聘推广项目；
8.负责海外留学回国员工户口的办理；
9.管理劳动合同，人事档案资料，处理企业内的劳动争议、纠纷；
10. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的专业技能学习，提高管理水平和专业技能，保证各项工作任务能及时完成；
11.负责策划并组织公司各类团队活动的组织，年会，旅游，公司重大会议召开等；
12.负责制定行政规章制度，执行行政管理各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
13.负责做好公司来宾的接待安排；
1
4.负责维护公司办公系统使用管理；
15.负责定期对固定资产的管理与盘点，办公环境的布置等；
16.完成总经理交给的其他工作。
工作业绩及成果：
1.完成各职级人才的招聘渠道、人员招聘方案与招聘程序的编制与优化；
2.完成关键岗位面试题库，入职企业教练、销售顾问、网络推广、美工设计等，企业教练招聘入职率占总数的54%；
3.构建岗位需求素质模型及岗位任职资格体系；
4.建立绩效管理体系、培训管理体系、员工能力素质测评体系；
5.《员工手册》、《劳动合同》的修订，《行政规章管理制度》、《人才招募手册》、《社保工作操作手册》、《新员工欢迎手册》等相关工作系统化手册的编制。
2020.x -2020x 辽河石油勘探局工程技术研究院 管理干事
工作描述：
1.负责统计并编制人事报表；
2.协助起草日常公文、报告等相关文书资料；
3.协助部门领导进行人员面试及完成上级安排的其他工作.
自我评价
从业7年，兼具基层、创业公司、集团公司的实际工作经验，涉及人力资源，剧院项目运营，项目拓展等工作，具备良好的职业素养, 业务能力强，结果导向，积极主动，坚持原则；接受过系统的NLP教练技术培训，冰山模型分析，DISC管理法等，
对岗位培训、企业教练技术、团队整合有一定的了解和研究；拥有创新思维管理团队和活动策划，并获得好评。
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