现在面试的第一轮一般是电话或视频。主要原因是主管和候选人在不同的城市。但一些大公司的首选仍然是电话面试，这背后其实是有一些具体原因的。

很多候选人对电话面试比较没有经验。而且现在大多沟通是微信打字，很少电话，对电话面试的不适应感越来越大。但如果理解了电话面试背后的玄机，就可以对症下药了。

首先，大部分的电话面试是对方故意安排的，其主要目的是：在形成关键的第一印象时，排除视觉因素的影响。

人和人的区别是很大的，有一些人确实能够让人第一眼就产生好感，天生的，没办法。但这并不代表他的思维能力和技术实力就是最好的。当然也可能有些人天生音质具有磁性，在电话面试的时候占优势。但在看不到表情的前提下，对话中的逻辑性和条理性还是占主要的。

此外，有一些公司非常强调语言表达的能力，比如Intel 这种大公司。电话面试在观察对方聆听能力和语言组织能力方面，有很大的优势。

在看不到对方的表情的情况下，能够立刻听出对方提问的核心，说明聆听能力过关。回答问题的时，首先不要答非所问。其次，是看你能从几个层次来看这个问题，你能从几个角度来回答这个问题，深度如何。最后，看你表达是否简练而流畅，言简意赅，一针见血。

没有人喜欢废话唠叨。所以我建议每次回答都要控制在两分钟之内。没有搞明白问题之前，不要轻易回答，而是要礼貌地确认一下对方的问题。一个人能够在电话里和陌生人清楚明白地沟通，在现实生活中大概率也是个沟通高手，反之则不一定成立。

电话面试评估的最后一点是：你对电话面试这件事情本身的安排是否细心妥帖。

比如，你是否安排了一个小时不受干扰的时间？周围的环境是否安静？电话的网络是否流畅？手机电量是否充足？你手边是否打印了一份自己的简历？这一点对视频面试同样适用。

我一向认为，最后这点会淘汰掉很多的候选人。我安排过很多的新加坡UMC的视频面试，有些候选人说自己家里没网络，有些人说自己没有笔记本电脑，还有人说没有摄像头，甚至有些人直接拿着手机晃来晃去地面试。这些人极少被录取。

我记得有一个候选人先说自己没有摄像头。我刚要建议他去网吧找一个安静的房间，他就抢先说: Stanley, 你不用担心，我自己想办法搞定，到时一定准时上线。这就是主管们希望看到的做事情的态度。

如果一个候选人连一次小小的电话面试都安排不好，问题频出，这本身就反映出很多的潜在问题。

当然作为工程师，一个候选人是否被录取，主要还是要看他的技术能力。在人才紧缺的情况下，其他表现即使有些不妥，也会被录取，这反而掩盖了很多自己没有意识到的面试问题。

在将来面试一流机会时，这些问题可能就会被再次反映出来，损失大好机会。深刻体会电话面试背后的出发点，就能做好万全准备，面试时抓住重点，增加成功的机会。