01、根据招聘信息丰富内容

让你的简历抓住HR的眼球，研究招聘广告、吃透招聘要求很重要。简历描述的内容与企业招聘的要求吻合度越高，越有可能获得面试。比如，如果在招聘广告中提到“具有较强的文字写作能力”，这代表该职位的写作需求较高，如果能在简历中提到自己参与过的文字写作项目（如有条件可以附上自己的文字作品），在HR心中就会加分。

02、社会实践经历要真实

社会实践经历某种意义上也是应届生最真实的“工作经历”，要把在社会实践学到的东西写在简历上，让HR看到你的成长。但写社会实践经历时一定要以事实为依据，同时突出自己在社会实践中培养的团队组织和协作能力。

03、写实习经历要有针对性

实习经历是应届生能力的体现，简历中应选取针对应聘岗位的相关实习经历。可以再嵌入一些关键字来突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历，可以突出公司名称。一定要突出个人业绩和成就，并在实习经历末尾写上个人小结，这样才能说服招聘者了解你实习中获得的能力。

04、亮出特长的技能

企业重视学历的同时，更重视能力。只要你有自己的特长和技能，你就很有可能敲开企业的大门了。对于没有任何工作经验的应届毕业生来说，尽可能地把你的特长和技能展示在简历上。

05、自我评价突出潜能

对于没有相关经验的求职者来说，自我评价很重要。可以写个人爱好、气质与性格，并着重对自己在学校里学到的东西进行总结，向HR展示自己的潜力。原则是让他们对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

06、个人简历长度和厚度

面对堆积如山的简历，HR没有太多时间仔细看一份冗长的简历。抛弃复杂的格式，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚分段，足以让HR抓住想要的内容。简历最好在一页之内搞定，最好不要超过两页，也不要在简历中附加没有意义的附件，通常公司邮箱不能接受超过3M的附件。