锤子简历品牌推广师
管理学专业简历怎么写
作者:锤子简历 2019/10/18 01:04:04
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基本信息

姓名:锤子简历

年龄:27

电话:137****44

邮箱:343588396@qq.com

经验:1年

求职意向:XX岗位

教育背景

时间:212-6到215-7

学校:锤子简历信息学院 | 专业:管理学院酒店管理专业 | 学历:大专

工作经历

工作时间:212-6到至今

公司名称:锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:副总经理

工作描述:
1.协助公司总裁全面负责公司各项工作,具体负责销售部和物流部日常工作; 2.组织贯彻执行公司各项规章制度,维护公司正常的工作秩序; 3.组织制定公司各项管理制度、流程等; 根据公司安排及公司实际情况制定工作计划并组织实施; 4.制定公司销售战略目标,分解落实销售和物流部各项考核指标,并组织完成;与重点客户高层建立密切联系;5.制定年度绩效考核方案,部门预算和控制费用方案;6.设立月KPI和年度奖金方案 7.建立各项规章制度,定期业务培训和团队建设; 8..负责市场推广(网站建设,样本制作,展会选择)9.负责物流部门运作(费用控制,准确及时发货等)
带领销售部和物流部共近4人的团队
以高附加值产品和大客户为方向,优化产品和客户,将人均产值不到2万提高近一倍。
在国内市场疲软阶段,开发出年收入过2万,高价格的韩国泰国巴西等新兴市场,保证公司利润。
213-214在售价提升的前提下年度销售收入增长19%,应收款降低1%;216年上半年收入同比提升17%。
通过优化物流公司和内部人员优化,物流费用在汽油和人工费用增加的情况下每年下降。

工作时间:29-8到213-4

公司名称:锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门:市场部 | 所在岗位:市场专员(媒介执行)

工作描述:
主要工作是负责南都网、奥一网及南都集团所有数字新媒体广告的综合管理,所涉及的资源包括南都网、奥一网、南都daily、南都网阅读器、南都官方微博群、南都音视频广告。具体职责包括广告的审核、投放、终止、协调以及排期的管理,网络广告的数据分析,为广告部客户经理提供合理化建议,为新员工培训有关新媒体广告的相关知识,优化规范广告执行流程,收集竞争对手的相关资料,创新网络广告形式,负责全媒体营销中心的广告价目表的更新,及部分页面的设计、更新工作,以及部分优化工作。



其他突出贡献:211年7月至8月参与公司大运会门票南都商城网络销售项目的工作,担任深圳地区网络售票的负责人,协调处理票务相关的事务,顺利完成此项工作,销售额达35万元。

211年1月顺利完成公司广告系统的测试及整体切换工作。

211年12月、212年12月参与公司举办的华语网络传媒盛典及全媒体营销峰会活动的执行。

212年6月-213年1月兼管非常男女频道的日常更新及审核维护等工作。

项目经历

项目时间:215-9到213-4

项目名称:HR项目—公司年度人才盘点项目

项目描述:
项目介绍
外聘的咨询公司,开展公司215年年度人才盘点工作。为了解组织和人才梯队的现状,梳理公司后备人才库,从而制定科学的人才培养计划,根据集团要求,聘请外部咨询公司,结合人力资源部组织公司各个单位开展人才盘点工作,盘点内容:员工基本信息、潜力评价、三大能力评价(领导力、核心能力、专业知识)、员工个人发展计划、关键岗位继任计划等内容。
我的职责
因为有外部咨询公司,所以,本部门不需要耗费太多精力。个人作为人力资源部的成员能提供的支持是:
1. 从所负责的组抽调一名招聘专员为咨询公司提供支援,配合咨询公司做好协调、跟进工作;
2. 重点配合咨询公司做好访谈,并作为被访谈者参与访谈。

项目时间:214-12到213-4

项目名称:HR项目—公司企业年金项目

项目描述:
项目介绍
公司要启动3年前向国资委报批的企业年金项目,薪酬组因精力有限无法兼顾运行操作。个人于214年12月临时接上级紧急加派任务,在214年12月始要迅速启动、推进与落实企业年金项目阶段工作,确保215年1月日如期对公司所有员工启动年金。与中国人寿保险公司就年金项目事宜反复沟通,解决项目实施过程中的障碍,最终顺利启动公司年金。
我的职责
在薪酬组接手可按月度支付年金费用之前。个人独立负责214年7月年金方案的执行,输出:
1. 年金项目的前期宣传;
2. 年金账户与财务顺利对接;
3. 参加员工项目的员工名单(1+);
4. 年金账户顺利开户
5. 年金政策企业内的再次宣贯;
6. 其它突发事宜,做好相应解决方案。

个人评价

· 有国企、合资、私企及跨行业工作经验,熟悉集团内部工作流程;
· 有丰富人力资源基层工作经验;
· 有快速成长型企业招聘经验;
· 有丰富的劳动争议事件处理经验;
· 渴望加入在组织发展、人才发展、绩效优化、激励优化等方面迈向前沿水平或处于转型变革期的公司,非此类情况公司或人力资源水平处于原始阶段的公司请勿扰。(能接受公司发展非常时期的高强度加班)。
· <有C1驾照>

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