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外教招聘与管理简历范文

作者：锤子简历 2023/04/17 00:40:04

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求职意向

外教招聘与管理北京薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学战略与国际商务硕士

所学科目涉及商务咨询，人力资源管理，市场营销，市场营销战略，国际商务等商务课程。

毕业论主要研究商业的可持续发展战略。

获新学期小组作业竞赛第一名。

2020.x -2020x 锤子简历大学国际商务学士

担任各个科目小组组长，组织大家完成课业讨论以及课业展示。

2020.x -2020x 锤子简历大学国际贸易

成绩优异成绩优异，9门课程中，有7门获得优秀。

工作经验

2020.x -2020x 中公教育外教招聘及管理

一、负责外教招聘工作。通过丰富自有的渠道，网站，论坛，微信群，QQ群以及扩充第三方招聘中介的合作。

1. 完美地解决了集团一年之内开设八个新的少儿英语培训校区，每个校区配备3-6名外教的所有职位需求。曾经达到一个月外教到岗8人的记录。

2. 为集团国际学校项目招聘，并在一个半月内成功招聘5名高质量母语外教。

二、负责外教的管理工作

1. 在新校区外教管理能力不足的情形下建立并坚持实施外教的周报制度，每周收取外教周报并对教学，研发以及遵守分校管理规定方面给出反馈指导。

2. 根据业务发展的情况，首创了外教KPI考核制度并指导监督各个校区实施，加强对外教的管理。

3. 与集团人力沟通创立外教推荐激励政策，确保外教招聘的基数与质量。根据被推荐外教的质量，奖励在职外教不同等级的奖励金，减少沟通培训成本，增加外教团队黏性。

三、搭建外教培训框架并负责外教的岗前培训

1. 搭建外教培训框架，将培训分工切块，分段实施与管理。

2. 细化岗前培训内容，分成中国文化，公司文化以及管理规定和DEMO流程，教案编写五大块。每块内容以讲，练，讨论，评，测，复练六个环节落实到位。

四、指导团队提供外教落地，签证等一系列服务。

五、配合校区处理各种外教异动，离职及各种突发紧急状况，协调外教与校区的矛盾，稳定外教，增强外教的留存率，及时补足校区的短期外教需求。

2020.x -2020x 新诺教育外教招聘

主要负责外教人员的招聘：

1. 主要分为在国内外教与境外外教以及线上外教的招聘。

2. 开拓外教招聘渠道（线上与线下）：包括但不限于线上微信群，外教招聘网站以及与外教招聘中介合作

3. 辅助校区进行外教管理：外教的考勤，请假制度的建立；处理外教薪资纠纷，解决外教对管理规定的疑问；协助校区解决外教与学校的纠纷，维持外教的稳定。

4. 负责外教签证办理：熟悉普通工签，外专工签的所有材料准备与申请流程。开拓学生签中介渠道，熟悉完整的对接流程；境外商务签证的申请以及境内的续签；境外旅游签申请流程以及境内的续签。

2020.x -2020x 文合教育外事及教务助理

外事方面：协助外事经理进行招聘：曾在毕业前兼职做外教招聘，联系在校外教，推进外教与校区的签约进展；解决外教关于签证的疑问；毕业后来单位实习，正式接触外教的管理，招聘与签约，日常工作内容包括：跟随外派外教去校区上课，协助外教与合作校区签约。帮助外教解决生活上问题，解释外教工作上的疑问，帮助校区维护外教的稳定。帮助外教解决警局注册，续签签证以及去出入境咨询签证问题等。根据学校提供的外教招聘渠道进行

外教招聘的对接：主要渠道为中介合作，与中介预约时间后，接待到访面试的外教，并进行简单的初试并上报给主管，安排复试。

教务方面：负责与外教备课，辅助外教上课，辅助外教进行线下活动，并负责家长维护；同时兼职市场宣传，课程顾问。

自我评价

善于与外国人沟通，英语听说读写能力良好，拥有一定的谈判技巧，擅长团队合作，喜欢有挑战性的工作，勤奋刻苦，结果导向。

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