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数据运营招聘运营渠道运营面试简历范文

作者：锤子简历 2023/09/10 12:00:02

阅读 118

求职意向

数据运营/渠道运营/珠宝业务广东深圳薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学英语（本科在读）

2020.x -2020x 锤子简历大学文秘（大专）

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司招聘运营

一、招聘渠道运营

1. 常规渠道管理：负责Boss直聘、前程无忧、智联、拉勾等常规渠道的管理及深化使用；包含前期渠道合同谈判、后期渠道使用数据晾晒分析及渠道成本管控。

2. 内部推荐：内推制度落地推行、内推节活动及内推效果分析。

3. 外部供应商管理：半年引入6家有效供应商，拉通内部需求，及时解决客户紧急需求；协调交付与供应商招聘流程问题，提高与供应商的粘性。

二、数据运营：负责公司招聘数据的管控运营，通过不同维度及时对招聘各环节数据进行统计及分析，且针对问题提供解决方案。

1. 渠道数据管控：渠道有效性分析，渠道使用管控及晾晒；

2. 成本管控：负责公司的招聘成本管控，其中渠道成本下降将近60%。

3. 招聘过程管控及结果管控：每周周报分析招聘各环节情况，每月招聘月报对招聘各维度进行分析。

4.奖金审核：负责公司招聘奖金审核、绩效审核及内推奖金审核。

三、招聘人效及制度管理：

1. 负责公司招聘效率及产出管控，包含公司各单元招聘效率、各小组及各人的产出分析，进行优胜略汰；

2. 人力盘点及对岗对级：对招聘人力现状进行分析，及时调整人员结构。

3. 招聘政策及绩效制度制定：金三银四五招聘激励政策制定、绩效制度完善、渠道管理制度等，提高招聘效率；

4. 组织氛围建设：团建活动、优秀招聘员工等公司级奖项，招聘积分制度等。

四、沟通协调工作：负责公司招聘模块内外部沟通，协调最好资源支撑招聘工作。如外部供应商的合同谈判、各部门需求拉通协调，跨部门沟通协调付费问题等。

五、其他事务性工作：组织月度会议、培训等工作。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司招聘专员

工作描述：

一、负责招聘部门的数据运营，包括每日每周每月数据，熟悉excel技巧。如PBC数据运营、招聘部门经营数据分析、内部推荐数据分析；

二、渠道管理：渠道开拓及管理

1.各招聘渠道的维护及管理：包括企业信息维护、职位管理、产品分配、广告等，增加曝光量，提高主投率；

2.对于重要渠道或新渠道，组织培训，让招聘同事更好更高效地操作；

3.招聘系统的管理：及时解决同事在招聘系统遇到的问题，系统统一对职位的管理、各信函模板、功能设置与招聘系统开发人员对接等；

4.猎头供应商管理：开发猎头供应商、资质审核、合同谈判、合理分配资源，对优质供应商实行激励，提高猎头推荐积极性，建立长期合作关系；

5.RPO管理：针对急招的批量性岗位，寻找RPO供应商，需求对接等，及时解决紧急招聘需求；

三、招聘行政事务管理：

1.各制度规范化，流程梳理：如招聘需求提交规范、招聘数据提交流程规范，面试流程规范等；

2.合同分类管理；

3.会议室预订及布置：组织培训、周会、月会等；

4.费用申请报销；

5.与公司各部门沟通协调；

6.及时完成上级布置的临时事务等。

自我评价

● 数据运营，对数据敏感，有效利用数据发现问题并提供解决方案；

● 多年招聘渠道运营工作经验，协调资源，提高招聘效率，降低成本；

● 责任感强，赢得同事的认同和信赖。

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