很多面试官都会问，“你有什么缺点？”这个问题往往会难倒很多求职者，怎么说最合适呢？今天小编跟大家分享，怎么回答HR问你的你的缺点是什么，给自己加分。

1、不要回答自己没什么缺点。

人无完人，直接回答没缺点是明显的不真诚，会让面试官产生反感。

2、不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。

不要相信百度上那些鸡汤式的明里说自己缺点，实际上是展现自己优点的答案。比如，我有一点完美主义倾向，我对无序缺乏耐心，等等。面试官阅人无数，听到这种毫无新意、毫无诚意的回答，只会觉得求职者身上都是套路，不会产生好感。

3、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。

工作和生活其实是可以区分开的，很多生活中的缺点其实并不影响工作，就像我们知道爱因斯坦的自理能力并不强，但不影响他成为20世纪最伟大的科学家。

面试官只想了解求职者的工作能力，判断是否胜任，并不是想窥探求职者生活中的细节，因此，无需回复生活中的小毛病小问题，比如，我爱睡懒觉，我不爱逛街等等。

4、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。

比如，性格急躁，不容易被说服，等等。这些都是性格上的硬伤，不易改善，且不利于团队协作。换位思考，假如你是面试官，听到这样的答案的话，那这个候选人肯定是要出局了。

5、不要回答和本质工作相冲突的缺点。

介绍一个很具备操作性的方法，求职者要仔细阅读招聘信息中的岗位描述，在纸上列出申请这个职位所需要的所有技能和要求，然后总结归纳出最核心的三个。跟面试官表明的缺点应该是不触及这三点的缺点。

比如，面试行政管理时，一定要展示你事无巨细的特点，千万不能说自己马虎、不够耐心。

比如，面试财务或者数据分析类工作时，一定要展示自己耐心细致和对数据的敏感，千万不要说自己记忆力不好。

比如，面试新媒体运营岗位时，求职者要展现出自己思维活跃，喜欢了解新东西新事物，千万不要说自己比较宅，比较闷。

6、回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。

首先，是诚恳。求职者在回答这个问题的时候，主观上必须真诚，这才有可能给面试官留下好印象。

其次，是缺点可改善。尤其是你充分说明自己在近期就可以改善这个缺点。

比如，你可以说，我是职场新人，愿意做多一些事情，获得锻炼和成长，所以有时候不太会拒绝别人协作方面的要求，都揽下来又可能导致无法按期提交，影响项目进度。最近，我开始用重要紧急四象限来规划我的工作，我把时间和精力主要调整到既不紧急又重要的工作上来。

在遇到合理的协作要求时，我还会积极配合，但如果遇到不明确的需求、往复多次修改的需求时，我会告诉对方我有自己的原则，大胆说no。如果不知道该怎样评估这个需求时，就主动请教自己的leader，让leader给出更合适更专业的意见。

比如，你可以说，我对PS有一定了解，会简单的设计，但是水平不算特别高。但是我已经在网易云课堂（或者其他课程平台）上学习PS设计方面的课程了，我每周至少听三节课，并根据课程所讲述的内容做相应的针对性的练习，目前我的PS水平已经逐步提高并且确定可以持续提高。

同时，我也注意提升自己在审美方面的体验，平时会浏览站酷、花瓣和一些国外的设计网站，学习他们设计的思路和方法，提升自己对设计细节的把控力。