面试的第一个环节是自我介绍，这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。 

回答这类问题，要掌握几点原则：　　
1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。　　
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。　　
3：突出长处，但也不隐瞒短处。　　
4：所突出的长处要与申请的职位有关。

5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。　　
6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。　　　　

面试的第二个环节是面试官提问，对于没有任何求职经验的大学生来说，面对提问，有时真的会防不胜防，被打个措手不及。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

总结一下，提问环节，你需要做到：

把握重点，简洁明了

条理清楚，有理有据

讲清原委，避免抽象

确认提问内容，切忌答非所问

有个人见解，有个人特色

知之为知之，不知为不知

面试的最后一个环节是小组面试。首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。

上面已经介绍了面试的具体流程，那么如何来提升我们的面试技能呢？

什么是模拟面试？

1.同专业人士进行30分钟的录像面试

2.对录像面试进行回顾并给出建设性的反馈

准备工作：

1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握

2.调查和认同最普通的行业所具备的特点（分析技巧，交际能力，经济知识及解决问题的能力）
3.对提出的行为性问题要有条理的回答，比如“跟我讲一次......的经历”以及“你能给我一个你与....的例子吗？”

面试期间：

1.着装得体，就像去参加一场真正的面试
2.同面试官热情的握手或是微笑
3.倾听并了解面试者提出的问题，如果没听清可以再问一遍
4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了
5.相信你能成功将自己推销出去
6.准备好要问面试官的问题

反馈：

1.当你在观看自己的面试录像时，观察自己的感受，并能发现自己的企图
2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见
3.从你的表现当中有所得，注意到外人是怎么看待你的

面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。

应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。

有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。

这样是不行的哟！！

那么，该怎样做呢?

面试礼仪:

时间观念是第一道题

注意进入面试单位的第一形象

等待面试时表现不容忽视

无声胜有声的形体语言

气质高雅与风度潇洒

(一)男性的着装礼仪 　　
 一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。　

(二)女性的着装礼仪 　　
     女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。