每当我收到一份简历，都会认真拜读，总希望能在简历中发现人选的职业亮点与闪光之处，也想透过简历能感受到他（她）在职场中的风采与职业人生。简历记录的是过往的工作履历，也是每个人成长和发展的写照。简历的背后是每个人的职业人生，所以在写简历的过程中不要觉得麻烦，也不可随意与草率，可以用虔敬之心来对待自己过往的职业之路。

书写简历的过程是与自己过往相处的过程，也是我们对过去的工作进行思考与总结过程。在梳理简历中总结过失，也总结收获；总结遗憾，也总结成绩；总结自己的劣势，也总结自己的优势。我们常说：以人为鉴，可以明得失意思是来自他人的经验使得我们可以获得知，而我觉得总结自己的得失却能更好的激励我们的行，从而达到外学而内化的知行合一。

简历是应聘者与企业对接的第一张最重要的名片，也是应聘的敲门砖，其核心内容可分为五部分。第一部分为个人基本信息；第二部分为教育背景；第三部分为执业资格、职称与培训经历或社会荣誉；第四部分为工作经历；第五部分为综合评价。简历核心内容的重要部分与关键点分享如下：

基本信息部分：

重点关注：基本信息的描述要尽量全面。有的企业关注属相、有的企业关注星座、有的企业关注年龄、有的企业关注籍贯、大多数企业都关注职业形象，有的企业强调地域和稳定性，所以出生年月、身高、体重、家庭情况以及籍贯、户口都要写清楚，对于企业的这些要求不产生抵触情绪，反而在信息对称的情况下，能初步判断企业甄选的红线标准，这样能节约大家宝贵的时间。

实践案例小忌：身高虚写不准确；照片滤镜严重失真。如果出现这样的情况，遇到企业对岗位的形象与颜值有要求时，完美的照片与高富帅和白富美的形象会让人力产生过高的期待，从而会出现期望越高失望越大的反差，反而会导致面试效果打折扣。

工作经历部分：

重点关注1：按年分时间倒叙描述，工作时间精确到月；企业的规模与业务要描述，这个能突出你所在组织与业务与所需岗位的匹配度；若在一个企业工作较长的时间段，岗位由低到高写清楚历任岗位，这样人力能看出简历中的成长和晋升的过程，能看出扎实的积累或岗位全面的轮换，这是一个加分项。

重点关注2：工作业绩突出岗位工作中高质量项目的完整性、以及完成的工作和解决的问题与困难有哪些，这部分主要是突出有质量的工作与攻坚克难的能力展现。

实践案例小忌1：一个企业中多个岗位只写最高岗位

实践案例小忌2：岗位虚写高级别

实践案例大忌3：短时间的经历合并，或自己创造或修改时间，这样的简历属于严重不合格，企业会判定有失诚信。2018年的一位人选，背景不错，但一个企业多写了6个月，另外一个企业少写了6个月，入职前几天填表调整过来，企业取消入职。

简历的内容要确保真实是职业品格的体现。过往的经历，不论顺境或逆境，都只是人生的一段经历而已。在工作中，以积极不满的态度去精进工作、以积极向上的心去迎接挑战、以虔诚之意向他人学习、以真诚之言与人分享、以持之以恒去坚持、以责任之心来担当，用这样的行动书写出来的经历和简历一定能够胜出，这样的职业人生也必定是精彩的。

自知者明。真正的知不在于知，而在于行。通过复盘过往经历和完善简历，能清晰的认知自己，思考自己前进的方向。鉴以往可以知未来，更可以行致远。