简历有了这 4 个减分项，医院的 HR 看一眼就扔了-锤子简历

简历有了这 4 个减分项，医院的 HR 看一眼就扔了

作者：锤子简历 2020/02/12 09:15:00

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你知道在筛选简历过程中，医院的 HR 看到什么内容时会把简历丢在一边吗？

作为求职者，绝大多数人都不清楚 HR 到底对什么简历内容感兴趣。感觉搞定医院的 HR 比搞定男/女朋友还难，对于初涉职场的应届生而言，更是如此。

其实 HR 眼中评判简历的标准无非是：

☞ 简历标题是否吸引她？

☞ 简历排版是否吸引她？

☞ 个人履历是否吸引她？

☞ 工作经历/项目经历是否吸引她？

☞ 学术影响力/专业技能是否吸引她？

作为一个医疗求职者，避免简历中的减分项，才能让自己找到最满意、最合适的工作。那么简历减分项有哪些呢？比如这 4 个：

☞ 简历用 Word 版本，打开容易出现乱码，尤其在微信上打开，只能用杂乱文章来形容

☞ 简历用的模板花里胡哨，HR 看完根本找不到重点信息

☞ 简历以"个人简历"命名，在众多简历中成为最容易被 HR 忽略的那一份

☞ 简历中有与岗位要求不匹配的工作经历，HR 看完只觉得你没有胜任这个岗位的能力

虽然这些问题一出现就会直接被拒，但是只要注意和调整，就会给自己的求职带来转机。今天丁香哥哥就教你 4 招，助你写出让医院 HR 欲罢不能的简历：

1.划定目标医院和岗位

一份优秀的简历，必须要有对应的岗位，医院的 HR 才会感兴趣，就好比，一位很优秀的内科医生，去应聘外科岗位，可能连简历关都过不了，这就是目标和简历不匹配造成的。

在写简历之前，一定要先想好，你到底想去什么医院，要应聘什么岗位。只有知道了自己想要什么，才知道下一步怎么做。

2.拆解岗位要求

可能同样科室的护士岗位，或者医生岗位在不同的医院，它的能力要求也是不同的。比如同样是儿科医生，这两家的职位描述和任职要求就是不一样的：

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所以锁定好目标医院和岗位之后，要学会拆解岗位要求，根据岗位要求有针对性地写简历。

3.用案例和目标岗位建立联系

虽然知道了这个岗位需要哪些能力，但是自己应该怎么样证明自己具备这样的能力呢？怎么样让 HR 相信自己真的符合岗位要求呢？

其实真正能够证明你这些能力的，是案例。

比方说：要证明自己专业操作技能强，那就要举例说自己积极参加医院内外部组织的技能大赛并且获奖，这里一定要注意写清楚参加的比赛名称，最好可以写上主办单位，才更有信服力。

所以一定要在过往的工作中，去发现自己的能力，相信你一定会发现不少惊喜。

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