2020年求职警示 | 遇到这些类型的老板请谨慎选择！

1. 过河拆桥型：

   - 特点：达到目的后，毫不留情地把曾经帮助自己的人一脚踢开。

   - 问题：当你没有更多价值可榨取时，会被视为垃圾而被抛弃。

   - 效果：职业生涯可能会受到严重的打击，失去信任和尊重。

2. 优柔寡断型：

   - 特点：做事犹豫不决，畏首畏尾，容易错失商机，导致公司不可持续。

   - 问题：跟随这样的老板将无法实现个人和职业发展。

   - 效果：职业前景可能会受到限制，错失成长机会。

3. 专权独断型：

   - 特点：专横跋扈，不听取反对意见，甚至恶语相向。

   - 问题：与此类老板共事，可能导致严重的工作环境问题，甚至心理压力。

   - 效果：工作中可能会受到不公正的对待，职业发展受到阻碍。

4. 心胸狭隘型：

   - 特点：气量小，嫉贤妒能，不容私毫侵犯自己的地位。

   - 问题：跟随这样的老板，可能会被压制或打击，无法实现个人发展。

   - 效果：工作环境可能会变得不健康，职业发展受到限制。

5. 刁钻无赖型：

   - 特点：尖酸刻薄，不讲诚信，鼓励员工不正当行为。

   - 问题：与此类老板共事，可能会导致道德沦丧，职业信誉受损。

   - 效果：工作中可能会受到欺凌或利用，职业发展前途堪忧。

6. 不思进取型：

   - 特点：思维固化，不思变革，无法适应时代变化。

   - 问题：跟随这样的老板，无法与时俱进，职业发展停滞不前。

   - 效果：可能会被淘汰出局，失去竞争力和市场价值。

7. 见利忘义型：

   - 特点：为了金钱可以不择手段，伤害客户、员工甚至违法活动。

   - 问题：与此类老板合作，可能导致道德沦丧，甚至涉及法律问题。

   - 效果：职业生涯可能会受到重大损失，丧失社会信任和尊重。

8. 鼠目寸光型：

   - 特点：只顾眼前利益，缺乏战略思维，无法远景规划。

   - 问题：与此类老板共事，无法实现长期职业规划，只能勉强维持生计。

   - 效果：职业发展受限，无法实现个人抱负和远景规划。

9. 任人唯亲型：

   - 特点：用人唯亲，不看个人能力和潜力，只看关系。

   - 问题：跟随这样的老板，可能会被人为因素左右，无法公平竞争。

   - 效果：可能导致人才流失，无法建立健康的职业生涯。

10. 不作为型：

   - 特点：缺乏行动力和责任感，不思进取。

   - 问题：跟随这样的老板，可能会导致自己也变得懒散无为。

   - 效果：职业发展停滞不前，失去竞争力和市场价值。

注意：以上情况仅供参考，具体情况具体分析，选择合适的老板对个人职业发展至关重要。