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人力资源简历范文
作者:锤子简历 2020/04/10 23:00:00
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锤子简历范文

人力资源 138001380xxx  BD@100chui.com


教育背景


2020.x -2020x 锤子简历大学

公共事业管理(本科)

本科期间主要学习公共管理、人力资源管理、财务管理、经济学等课程;连续4年获得学院奖学金,综合成绩排名前5%。通过英语六级、计算机二级、会计电算化、会计从业资格等考试。
2012年9月被电子科技大学新闻传播专业硕士(全日制)录取,因工作原因选择放弃读研。
2018年6月山东大学MBA研修班学习。


工作经验


2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司

国企 1600人(7年)

高级业务经理—负责招聘、培训与人才队伍建设工作(2014年7月至今)
  • 根据年度校园招聘需求联系山东区域高校确定校招行程并组织宣讲会、面试、签约及后续解约等工作。
  • 根据业务部门社招需求,通过网络、微信、报纸等渠道发布招聘岗位,筛选简历、通知相关人员并组织面试及入职事宜。
  • 盘点业务部门人员现状进行培训需求调研,确定年度培训计划并组织公司各层级岗位竞聘会、座谈会及业务培训工作,制定公司梯队建设管理方案,后备干部管理等相关办法。 
  • 优化公司绩效考核方案,分解并确定中层量化指标。组织员工述职考核,兼职完成公司薪酬造表及社保相关工作。
  • 盘点公司人员岗位持证,负责办理八大员及执业资格的考试、注册及变更等工作,组织相关人员进行职称评审。
主要业绩:针对各类人力大型活动(招聘、竞聘、培训等)进行微信公众号的制作与宣传,发布公众号微信20余篇。通过申请山东省社保稳岗补贴冲抵公司失业保险;2016年度山东公司“十佳青年”,局优秀行政人员。

业务经理— 负责公司薪酬福利及绩效考核工作(2012年4月至2014年6月)
  • 根据总部年度薪酬方案对全司员工进行信息梳理、工资测算与调整。
  • 核对考勤核算管理人员和后勤人员工资、津补贴及专项奖励等工作。 
  • 梳理全司劳动合同,定期进行劳动合同的新签、续签及补签等工作,建立并更新合同台账,解决劳动纠纷。 
  • 组织公司各层级员工绩效考核,参与量化指标的分解与修订。
  • 负责社保基数的采集、申报及稽核工作,解决老员工遗留的社保纠纷。
  • 辅助进行社招人员的背景调查及校招面试等工作,与离职人员进行面谈并进行离职数据分析。
主要业绩:自学薪酬福利绩效相关知识,独自启用集团信息化平台薪酬福利模块,让公司薪酬实现在NC系统的操作,提高工作效率与准确性。




业务助理—负责公司员工关系及档案管理工作(2011年7月至2012年3月)
  • 对新聘员工办理入职手续,协调业务部门及项目部进行人员的调配。 
  • 根据考勤整理花名册,报送各类报表(月度、季度、半年度、年度)。
  • 办理离职手续及后续档案、社保、户口等转移工作。 
  • 负责社保申报及缴费,协助办理员工户口、档案管理工作。 
  • 在集团平台对新聘人员采集信息,并维护在职员工的三龄两历信息。 
主要业绩:2012年1月在新员工考核中前30%,提前转正。


项目经验


2020.x -2020x 微课开发赋能培训

中建信和学堂

学习并了解微课开发基本知识,独自进行微课教学设计与脚本编写。已初步 开发微课《异地医保,你能报销吗》

2020.x -2020x 培训经理培训班(1次/年)

中建信和学堂

学习并了解培训组织与实施五个阶段的实施要点与经验做法,运用于公司培训工作调研、组织、实施、转化、评估等环节。 


项目经验


2020.x -2020x 后备项目经理、班子竞聘

组织策划

  • 1.前期盘点公司各岗位及项目部配备情况,调研所需岗位;
  • 2.确定竞聘岗位及基本要求,发布竞聘公告,制作竞聘海报,动员竞聘。
  • 3.汇总参加竞聘人员名单,进行基本条件筛选并公示符合条件人员信息。 
  • 4.协调各业务部门确定竞聘笔试题目,并组织试卷的编写及印制。
  • 5.确定最终竞聘会时间、场地并安排食宿,打印竞聘所需各项资料。
  • 6.分若干组分别负责不同岗位竞聘的现场,保证会场设备调试、ppt播放、统分及会场服务等工作的顺利进行。
  • 7.汇总竞聘成绩并进行公示,最终公布竞聘结果。 


自我评价


本人是实战派,喜欢务实,有近7年的建筑行业人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块业务流程。善于与人交往,亲和力强,与青年员工“打成一片”并能及时处理他们的工作困惑;善于学习和总结,喜欢挑战,在碎片时间通过书籍,三茅、得到、喜马拉雅等app进行业务学习;抗压能力强、工作能力强,2016年在人力资源部仅1人的情况下保质保量完成部门所有工作。

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