自我评价（案例一）

5年以上人力资源相关工作经验。

熟悉劳动人事法律法规及相关政策规定。

熟练掌握人力资源管理各个模块的操作。

能独立完成人力资源管理的整体规划，制度编写，工资薪酬体系绩效考核体系的设计、维护与调整。

自我评价（案例二）

具有8年薪酬福利管理实务操作和薪酬分析经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。数字敏感度好，熟练操作EXCEL等办公软件，使用过SAP、Oracle等人事系统。具有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强，具有良好的职业素质与敬业精神。

自我评价（案例三）

（1）熟练操作金蝶K3及用友U8等财务软件；

（2）熟练使用Excel及Word等办公自动化软件及Access数据库；

（3）熟悉工业，商业，物流业，房地产业，酒店业等行业的会计工作流程；

（4）工作细致，责任心强，有良好的沟通能力，富有团队精神。

自我评价（案例四）

擅长薪资绩效模块，熟悉培训、员工关系、招聘模块。

熟练使用嘉扬、用友、金蝶系统；曾作为项目经理，推进公司内部OA系统HR模块开发，梳理人资各模块工作流程，与IT研发人员沟通系统中应用。

熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件的应用。

个人特质：具备良好的业务分析和解决问题的逻辑能力，较强的沟通协调、项目计划和推动执行的能力。