自我评价（案例一）

多年HR从业经历，对HR体系如何服务于业务成长有较为深刻的认识，擅长基于任职资格体系的人力资源管理系统。擅长项目管理和运作。善于从诸多事务中进行归纳与分析以得出相应的思维与方法，并善于也乐于将思维进行演绎与分享。由内心迸发出的热情使我不断的学习与进步。开朗的性格和敏锐的洞察力，再加上独有的亲和力，使我能与团队和谐进步。同时，多年从业形成的良好的沟通协调和抗压能力，让我对面临的每一个新挑战充满信心!

自我评价（案例二）

二级人力资源师，具有良好的语言沟通表达能力（普通话流利），多年大型公司人力资源及运营管理经验，熟悉人力资源各大模块，擅长招聘及处理员工关系；有建立和改革薪酬福利制度经验；熟悉北京上海等地人事相关办事流程。具备独立思考、策划、开展工作及处理问题的能力。统筹、协调能力强，善于理顺纷繁的头绪，整合各方资源，制定细致的可行性方案，综合管理能力强，参与经营管理，抗压能力强，情商高，有担当。具备人才分析能力，拥有教精准的招聘合适岗位经验。

近年负责集团品牌推广，市场推广，企业策划工作。

自我评价（案例三）

* 10年以上零售行业、服务行业、外资公司、大型民营集团企业人力资源管理经验；

* 全面的人力资源管理专业知识，擅长人力资源管理框架的构筑及体系建立、人力资源规划、制度及流程的制定及实施；

* 能及时了解业务部门人力资源需求，提供专业解决建议和方案；

* 指导下属完成人力资源、行政基础性工作，并进行监督管理 ；

* 熟悉国家及地方劳动法律法规；

* 具有较强的组织、协调、沟通能力，计划和执行能力；

* 良好的团队协作精神，能够承受工作的压力。

自我评价（案例四）

1、10年知名企业人力资源工作经历，目前在国内大型民营企业工作

2、重点本科人力资源管理专业

3、韩语为母语、日语精通

4、稳中求变，抗压能力强，善于管理团队

5、青岛户口，有定居青岛的打算，目前在北京工作

6、优先考虑HR全模块管理业务，根据情况可以管理OD、C&B、绩效等单模块业务

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