招聘会简历书写技巧_招聘会简历教程
在动手写招聘会简历之前，我们需要先来明确几个概念：
第三，简历并不能自动给你带来工作
写简历的过程中，最核心的原则就是认识到没有短平快的捷径，也没有宇宙公认的准则。没错，那些说的好听的一招式简历撰写秘籍都是骗人的，想要写好简历，还是要一步一步踏踏实实得开始写。简历其实是一份广告，而你自己则是产品。你的目标就是让招聘负责人来买你想出售的产品，也就是给你面试机会。所以你需要把简历当作一个marketing的工具，而且是一个你可以添加各种心机技巧的工具。没有简历这个广告，你将难以卖出产品，但是仅仅是有一份广告也是不足够的。想一想，求职市场里，每个人都有一份想要推销出自己的广告，那么为什么招聘官要选择你而不是别人？其实招聘官自己在茫茫的产品广告中也是难以抉择的，他也并不知道哪一份产品更好，更合适自己。其实就像Las Vegas路边一闪而过的霓虹灯一般，招聘官也最容易被格式规范整洁、重点明显突出的简历给吸引住。调查表明，80%的简历都只经过了10的扫视即被HR淘汰。因此候选人如果希望在茫茫简历中不被淘汰，就必须全力推销自己的能力，并且证明自己有能力为未来公司作出贡献。当你准备开始着手写简历，却一遍又一遍问自己“我该从何开始”，多数情况下是因为你不知道写简历的几个主要固定模式。简历呈现的模式主要分为三种：倒叙式，功能分类式和综合式。每一种都有其优缺点，以下是你该如何选择的标准：这是一种更加传统也更加常见的模式。这种模式可以适用于初入职场的新人也适用于经验丰富的工作者。
倒叙式更加强调职业的发展进程，而功能分类式则更能凸显你的能力和技巧。由于这样的模式非常看重申请者本人的资质，因此更加适合已经拥有多年经验的工作者。综合式结合了倒叙式以及功能分类式。这种模式会强调申请者某一类特定的技能，但是在简历主体部分采用倒叙式进行呈现。这种模式更加适合在某一个固定领域有丰富经验的工作者。· 我是一个初入职场的新人
· 电话号码（请注意检查自己的语音信箱是否已经设置好）· 个人作品集/个人网站链接（确保与申请职位相关）请注意不要将个人信息放在页眉处，因为公司系统中的简历筛选系统将无法识别该处信息。简历介绍部分也有三种模式：资质总结、职业目标以及职业背景。这三种模式的目的都是为了帮你凸显自己的技能以及经验，但是这三种方式达成目的的方式稍有差别：能力总结一般是以bullet point的形式展现（4-6行左右）你最突出的几项成就。尽量避免使用泛泛而谈的陈述词，而是采用一些能够体现你独特能力的文字。简历中的职业目标，一般用2到3句话总结自己的技能以及经验即可。这样的简历介绍最适合初入职场的新人。职业背景是综合了职业目标和技能总结的一种模式，也是三种模式中最灵活的一种。这是简历的关键部分，可以采用“Relevant Experience”, “Work Experience” 或者“professional Experience”这些词语来作为标题。对于每一个经历，请注意表明公司名字、城市、州、你的职位名称以及你的工作日期（几年几月）。当你在每一个Bullet Point后面描述自己的经历时，请记住一下公式：· 1st: Action Verb (should always be first)· 2nd: Quantifiable Point· 3rd: Specific and relevant job duty· Trained 5+ cashiers, managing their cash limits and guaranteeing quality customer service at all times.· Spearheaded the development of the first media kit amalgamation for all company projects, increasing national sales by 8%.
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4.教育背景
教育背景是展现你知识和专业技能的重要板块，在这个部分大家需要注意自己摆放该板块的顺序。如果你是初入职场的新人，那么教育背景应该要放在简历的靠前的位置。如果你是已经有较多经验的工作者，那么教育背景可以放在最后呈现，并且可以尽量精简该板块信息。除了上述板块，你还可以在简历中添加证书信息、出版物信息、获奖信息、专业技能信息等。
虽然一直都有各种争论，认为简历页数超过一页也可以。但绝大多数的HR和hiring manager都不会喜欢太长的简历，建议大家都将自己的简历精简到一页。简历字体很大程度长取决与个人偏好。你永远也无法确定hiring manager会喜欢什么样的字体。虽然没有绝对的标准，还是有一些注意事项的：· 你的名字、每段的标题、以及bullet point应该分别采用从大到小的字体大小关于字体大小上，标准的简历一般按照24/12/10的模式来规定字体大小。也就是说你的名字采用24号字体，标题采用12号字体，bullet point则采用10号字体。请大家永远记住一条真理：如果hiring manger需要带上眼镜才能看清楚你的简历，那么你的简历一定会被直接扔进垃圾桶里。行边距是HR第一眼就会注意到的东西，所以一定要处理的得体。一般来说，1英尺的行边距是最保险的，但是如果你觉得这样浪费太多空间导致你无法将简历的内容完全的呈现，你也可以适当降低边距。但是建议行边距不要低于0.5，这样不仅仅可能导致HR视觉上感到简历太挤，同时有可能在公司系统扫描录入信息时无法完整收录你的信息。
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