自我评价（案例一）

1、本人已婚已育，10年以上人力资源工作经验，熟悉各大模块运作，擅长人力资源管理。

2、有招聘资源，熟悉绩效与薪酬体系设计、人才发展阶梯建设。

3、熟悉集团公司与各分公司人事运作流程，熟悉制造业、IT行业、物流行业运营模式。

4、熟悉行政管理流程、政府补贴、公司资质、展会设计等。

5、擅长会议主持及组织、员工活动、年会策划组织，企业文化建设。

6、具有亲和力，文笔佳，英文良好。

自我评价（案例二）

本人在深圳已有15年大中型企业人力资源工作经验；

多年的大型美资、港资、上市公司工作经验。熟悉电子、电气、印刷企业管理模式。

有丰富的欧美国家客户审厂应付经验；

熟悉行政、人力资源各大模块、办公自动化管理，并有实操作工作经验；

熟悉劳动法以及相关法律、有处理劳资纠纷的经验。

有大型企业招聘管理经验，熟悉各种招聘渠道及面试评估方法，能够根据公司的人力需求有效制订招聘计划，拥有较强的沟通、协调及组织能力，能够及时处理好各类投诉和突发事件；

有大型制造型企业薪资核算、设计、管理经验，对数字敏感。

近15年来，本人通过在多家企业的锻炼，形成了务实、主动的工作作风，培养了高角度、深层次分析问题的能力。有绩效考核成功推行实操工作经验，为人忠实，能吃苦耐劳，对工作认真负责，上进心强，具有良好的协调沟通能力和职业道德。注：会粤语。

自我评价（案例三）

15年中型内、外资企业行政、人力资源工作经验。熟悉企业行政内、外事务，具备企业人力资源信息系统的实施经验及管理思维、沟通协调能力；

对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、

长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有较丰富的管理经验；

熟悉国家、江苏劳动人事方面的法律法规；　　　

具亲和力和团队凝聚力，善于倾听和引导；

有很强的分析能力和人事成本控制能力；　

能运用ISO9001、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源。

自我评价（案例四）

熟悉国家劳动法规及人事政策，多年的人事工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，并将学到的理论知识运用到实践工作中，丰富的经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门工作。具备较强的工作责任心，出色的语言表达能力与沟通协调能力；具备较强的工作积极性和服务意识；工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。