自我评价（案例一）

1、具有5年大型外资企业和4年国有企业的工作经历，人力资源管理工作经验丰富，能够了解和发现企业经营情况背后存在的人力资源关键问题，通过收集和分析信息，制定切合实际的解决方案，并能够追踪落实；

2、有较好的亲和力，善于倾听，乐于交流，善于从过往经验中学习，能够适应高强度工作压力，有良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位，有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。

自我评价（案例二）

HR从业经验丰富，10年人力、行政全模块实作经验，目前在一家500人IT上市通信公司任HRBP经理一职，先后在两家大、中型知名国企/中外合资企业（化工行业TOP5）任行政主管（兼任2.5年内刊编辑、团委书记）、HR经理（8年）；有筹备期公司团队组建经验(20→200人，3个分公司)。

1、擅长与公司业务结合，快速诊断并以产品思维为领导提供专业的人力解决方案，有效地支撑业务工作，实现人力资源的和业务的无缝对接（HRBP懂业务）；

2、人力资源专业水平强，精通招聘（校招、社招、猎聘、人才库建立）、培训（成功搭建培训体系，将行动学习、创新性培训及6D法有机结合）、人才管理（人才测评、人才盘点、人才发展）、员工关系，打造了实战型人力资源管理体系（HR精专业）；

3、部门管理能力强，带出卓越的团队，培养优秀主管，实现离场管理、标准化管理（SOP作业流程），具备可复制基础（人才培养技能强、擅长能力跃迁）；

4、策划能力强，多次成功策划企业活动，打造企业文化，展示公司良好形象、建立雇主品牌；

个人主页——https://www.jianshu.com/u/edb09e1099f9（简书）

自我评价（案例三）

1、7年的HR工作经历以及HRBP的管理经验，在招聘，培训，绩效，企业员工管理，参详人才规划战略，提高人才留存率积累了丰富的经验与技巧，并能根据业务工作的实际需要，提出相应实施策略。

2、招聘经验丰富，从基层员工到中高层人员的招聘，从常规型人才到IT互联网、电子商务、销售人才等积累了丰富成功实战经验。尤其在招聘工作中简历筛选识别能力、面试判别能力突出及人才资源渠道的解决擅长 。

3、注重学习自我提升，积极乐观，善于从业务需要以及人力解决双方面总结突破BP工作，有一定的实战能力，敢于承担责任，抗压能力强。

4、工作有强烈的目标感，责任心，并脚踏实地。

5、头脑灵活，悟性好，擅于观察、沟通。

自我评价（案例四）

10年人力资源管理经验，在4家不同的公司得到了锻炼。

擅长招聘，薪酬，绩效

熟悉培训体系和员工关系管理

本科和硕士都是人力资源方面的，具有理论支持

英语还不错

学习能力比较好