工作经历（案例一）

工作时间：2009-09 - 2012-10

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事助理兼工会文体干事

工作描述：

工作内容:

1、 考勤登记及整理汇总；

2、 方面负责档案整理以及电话面试通知去社保局办过退工，参与招聘会等等；

3、 签订合同以及续订，档案管理；

4、组织策划员工日常文体活动及公司年会。

5、对接工商局、团市委、市总工会、市关工委等部门参加会议、整理汇报材料。

工作经历（案例二）

工作时间：2011-07 - 2012-08

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：研发 | 所在岗位：高级软件工程师

工作描述：

工作描述：

项目平台:T89X 导航板

项目方案:Telechips TCC8900 8902

主要工具:SourceInsight, PC-Ubuntu,Eclipse IDE

1、对Telechips BSP进行客制化移植和裁剪

2、触摸屏,LCD,串口,音频驱动的修改和维护

3、Android framework客制化定制

5、雷达、蓝牙电话、FM发射等客制化应用程序的编写

4、相关技术和说明文档的编写

工作经历（案例三）

工作时间：2015-01 - 至今

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门：企划部策划总监 | 所在岗位：

工作描述：

职能示意：

→协调各项目日常企划工作推进

→活动及微信推广策划及统筹

→配合项目营销副总进行项目整体及阶段推广策略制定

负责项目：

→厦门宝龙一城（集团最高端项目）

→上海宝山宝龙城市广场、上海嘉定宝龙城市广场及外省市项目共15个

工作经历（案例四）

工作时间：2014-10 - 2016-03

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘经理/主管

工作描述：

一、HRBP（产品研发团队）

根据技术及产品部门的发展战略和团队运作状况，负责产品线的相关人事工作，组建开发、产品以及设计三大部门；

根据部门的招聘需求，负责维系并开拓各类招聘渠道；

建立和优化招聘流程和招聘体系，确保有序的开展招聘工作；

针对新入职的员工，做好入职引导工作，维护新老员工关系；

参与制定绩效考核方案及员工激励政策，并确保落地执行；

搭建团队架构，开展内部晋升机制，以促进团队发展；

二、招聘主管（15年3月-15年11月兼任）

独立负责高级经理级别以上的招聘工作；

负责开拓并维护猎头合作渠道，处理相关的条款协议；

协助HRM制定入离职、转正、异动、晋升等相关人事流程；

根据行政人事部的新人培养计划，制定新人手册，以促进新人的工作效率；

工作成果：

独立完成产品、设计两大部门0到1的组建工作；

4个月将5人的开发团队扩展至40余人；

参与制定了非业务部门的绩效方案，引入KPA模型；

组织首次技术团队内部竞聘工作，完成新业务团队的组建；

落实员工专业晋升通道方案，完成首批优秀员工（储备干部）选拔。