工作经历（案例一）

工作时间：2014-10 - 2016-11

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：

工作描述：1.负责网络招聘和现在招聘的策划（保证了公司人员的及时补充）。

2.负责公司在酒店开会的外联工作保证会议的顺利进行。

3.负责公司财务工作。

4.对员工培训内容的修订和完善。

5.指导员工的客户服务意识和细节问题。

6.薪资及福利的发放和调整。

7.处理临时突发情况。

工作经历（案例二）

工作时间：1997-07 - 2002-07

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门：人事课 | 所在岗位：人事主管兼培训股

工作描述：

1、负责完善公司组织架构的建立；分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。

2、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。

3、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。

4、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷。

5、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理之事项，即时报上级主管，以便核示。

6、审核员工招募计划及参加对外招聘。

7、员工晋升及调薪处理。

8、负责现场招聘会，各部门员工的新进培训及职业训练。

9、督导本部门所属人员的工作及绩效考核，并交派相应任务。

10、公司运营期间，为公司的正常营运起到良好的后勤人事保障。

11、大型员工活动、春游、年终尾牙进行组织、安排和实施，培养和凝聚员工的团队精神及向心力。

12、在此工作期间还在教育训练股和顾客服务股做管理工作，调任至前勤营业部做过家电童玩课和餐饮课楼层管理工作。

工作经历（案例三）

工作时间：2013-06 - 至今

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政人事部经理

工作描述：

根据公司领导总的规划部署，围绕核心部门职能合理定岗定编，全面负责行政人事部日常管理工作的组织协调、监督落实、加强执行！

1、培训：按照公司行业特点制定培训教材。

2、招聘储备：根据全年招聘计划做好内部外部相结合人才管理。

3、绩效考核、薪筹福利。

4、文娱活动：丰富员工业余文化生活、促进企业文化建设。

5、协调管理

6、日常管理、文档管理、车辆管理、后勤管理等。

工作经历（案例四）

工作时间：1994-11 - 2009-05

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：总经理办公室 | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督；

负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理；

负责组织实施公司的招聘工作；

负责管理员工的入职、转岗、离职事宜；

负责员工劳动合同管理；

负责公司全体员工的社会保险管理；

负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录；

负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议； 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果；

负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课；

负责公司员工的轮岗排班及人员调度；

负责审核员工每月薪酬结算；

负责审核部分员工的票据；

负责对各部门日常事务进行协调； 对综合管理部的整体工作负责。