基本信息

姓名：锤子简历

年龄：23岁

电话：137****8431

邮箱：633541****@qq.com

经验：1年

意向：人资总监

教育背景

时间：1986-09 - 1990-07

学校：锤子简历科技大学 | 专业：工商管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2015-03 - 2016-12

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政总监、人事总监

工作描述：

交通/运输

一、个人职责

负责公司年度发展规划、人力资源体系建设、行政管理，并兼管后勤保障服务

二、主要成绩

1、招聘配置方面保障了为实现业务目标所需的组织扩张需求；

2、建立标准化入职融入训练体系，建立常态化业务知识培训体系；

3、推进市场团队的量化绩效考核与薪酬分配体系；

4、完善职能体系职级套改、绩效评价与薪酬配套体系；

5、协助总经理完成公司的各项战略规划的起草与修订。

6、协助公司做好合同的审核，招聘及离职人员的法律防控工作。并积极参与诉讼，维护公司的利益不受侵犯。

7、做好政府级周边单位的外联工作，使公司在各项运行中畅通无阻。

8、带领后勤团队做好公司的后勤保障工作，并引领渠道服务变革，推进标准化服务体系的建立与实施；

9、妥善解决公司社保稽查立案工作。

10、完成公司内部运营、组织配置、业务流程、关键岗位测评、领导力评估与改进等进行全面梳理与改进。

11、协助销售部门积极开展业务，超额完成年度销售任务。

工作时间：2014-09 - 至今

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：集团人资总监

工作描述：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

工作业绩：

1、完善了公司组织架构，制定了员工收手册及岗位说明书；

2、梳理公司职称，进行统一，同时完成各品牌、各板块及团队的整合，完成制度、流程、标准的统一；

3、制定了绩效考核制度，通过绩效考核提高员工工作积极性；

4、完成各团队的搭建，建立了一支高效有战斗力的团队；

5、带领部门员工完成招聘、培训体系搭建；

个人评价

1、11年人力资源相关工作从业经验，3年培训工作经验，8年人资行政经理/总监从业背景；

2、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动合同等6大模块；熟悉人事、行政工作，能够站在企业经济发展的战略角度上积极发挥人力资源的强大功能。有丰富的人资搭建团队、体 系建立工作经验，为人谦虚大方、好学上进，在工作上可以独挡一面。有较强的沟通、组织、协调能力，以及危机处理意识和良好的对外公关能力。

3、担任营运服务部经理（内勤全方位工作）期间，熟悉公司后勤各个部门协调配合、公关等工作；有良好的团建能力。

4、思维敏捷，责任心强，谦虚谨慎，具有一定的组织和协调能力，有团队协作意识； 

5、性格开朗，沟通能力、执行力强，有团队合作精神 ； 

6、吃苦耐劳，遇事沉稳有耐心，能承受一定的工作压力 ； 

7、待人真诚 随和有较好的人际交往能力； 

8、熟悉连锁企业经营，对连锁企业人事工作有丰富的经验及独到的见解。