工作经历（案例一）

工作时间：2016-05 - 2016-10

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理

工作描述：

1、负责人力资源的全面规划，确保人力资源的短期、中期、长期规划与公司的战略保持一致；

2、负责招聘配置，根据公司人力资源战略规划及业务增长的需求及时招聘到符合公司要求的人员；

3、负责员工培训，包括入职培训、员工晋升培训及考核、企业文化培训、综合职业技能培训等；

4、负责建立和完善公司的绩效管理及薪酬管理制度，选择合适的绩效管理方式，并建立有效的绩效与薪酬相挂钩的体系；

5、熟练使用劳动合同法，加强跟员工的沟通，避免产生劳资纠纷，能做到即使发生劳资纠纷也要避免公司处于不利的一面；

6、负责公司各项大型活动会议的总体规划与管理工作，审核、控制公司办公费用及接待费用，对控制成本的方法提出建议；

7、负责公司证件的管理与维护，包括年审、变更等社保、公积金、居住证及其它外勤事宜的办理及外联系的行政工作；

8、负责办公室的安全管理，办公室环境5S管理，创造舒适、清新的办公氛围，做到随时保持干净、整洁、美观；

9、负责办公用品，固定资产采购、维护及保管工作。做到及时采购，经常维护，定时盘点等工作；

10、负责公司对外形象宣传、保持公司与政府部门的良好合作关系，负责组织公司企业文化建设活动，提炼和宣传企业理念；

11、负责组织公司内部年会、员工活动、市场类活动及各类会议，年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告；

12、负责的人力资源招聘工作，完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；根据公司人力资源需求，拟定招聘方案；

13、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；制定人力资源整体战略规划，建立人才储备机制。

工作经历（案例二）

工作时间：2012-06 - 2012-07

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源 | 所在岗位：人事专员

工作描述：

1.参与起草公司有关人力资源管理制度，兼作行政工作

2.有效组织招聘工作，维护招聘渠道，提高工作效率

3.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案

4.负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放

5.办理员工的社会保障、福利等

6.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案

7.指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作， 负责监督和检查绩效考核的实施情况

8.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本 信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析

工作经历（案例三）

工作时间：2016-04 - 2017-05

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：行政人事

工作描述：

1、考勤查勤、做好报表上交总经理

2、给新员工进行培训，做培训ppt

3、招聘，面试

4、制作花名册，每天统计好入职离职人数

5、公司人员变动的手续办理

6、统计好请假人员，做好每月出勤表

7、根据每月考勤，做工资表

8、每周五做好每周周表，周一上交总经理

9、物资检查，补齐。

10、制作市场部报表；主持活动及会议。

工作经历（案例四）

工作时间：2017-07 - 至今

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事行政专员

工作描述：

1、协助人力资源管理工作，包括招聘，接待以及面试，员工入职离职手续办理、劳动关系等相关工作；

2、公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4、负责行政类事物，包括考勤管理、办公设备、环境优化及其他日常事务工作；

5、完成领导交办其他事务工作。