工作经历（案例一）

工作时间：2012-05 - 2014-05

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：系统维护工程师

工作描述：

1. 进行集团公司OA系统需求的收集及项目实施，结合各业务流程规则设计OA系统控制节点及运行流程；

2. 维护公司流程管理体系，监督各环节系统运行状态；

3. 执行各流程节点的效率追踪和异常监控，对各流程文件的全生命周期进行有效管理；

4. 完成领导安排的其他工作。

工作经历（案例二）

工作时间：2010-03 - 2012-09

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：开发部 | 所在岗位：开发工程师

工作描述：

此工厂大约有450个员工，生产家庭办工、客厅、浴室和卧室家具。主要的客户有：家得宝、沃尔玛、劳氏，销往美国和加拿大市场等。

在职期间的主要职责是：

１。负责公司新产开发和设计。

２。根据效果图、照片和客人要求进行成本核算、定制特殊刀具、寻找特殊五金。

３。根据不同的工艺结构、绘制出三视图交样品组打样并进行现场沟通、跟踪。

４。样品确认后根据要求和工厂情况制作工程图纸、制作大样分解图、材料清单、载板图及家具组立说明书的绘制。

５。与生产人员沟通确保批量生产顺利和解决经后期接构更改问题等。

在此期间我学习了很多关于特殊五金、质量控质、出口家具结构．对家具出口企业产品部件白身和涂装制作流程和工艺非常了解。

工作经历（案例三）

工作时间：2014-06 - 2017-09

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：行政人事主管

工作描述：

1、全面主导人事行政部门日常工作，负责与公司各部门、供应商和相关合作单位的沟通协调工作；

2、根据各部门发展需要组织招聘、面试甑选等工作， 及劳动合同的签定、社保、公积金办理、员工档案、试用、晋升、辞退、员工关系等；

3、编制各职能部门岗位，明确岗位职责，负责岗位说明书的编制与更新；

4、组织制定公司年度培训计划，实施新员工培训及落实年度培训计划，参与培训效果评估；

5、参与公司薪酬福利制定，协助各部门开展绩效考核，组织统计员工考勤、薪资预算；

6、负责新员工入职培训与培训考核工作；

7、根据公司发展需要，完善、优化公司人事行政管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行以及部门员工的管理、指导、培训及评估；

8、主导行政后勤工作，包括会议管理、档案管理、固定资产管理、办公用品采购及管理、车辆管理、办公环境管理等；

9、负责公司ISO管理工作，推行ISO体系并获得认证；

10、组织公司大型会议、年会、旅游、活动、事件；

11、负责公司相关证照年审、办理工作；

12、每月公司行政费用的支出和统计、年度预算计划等工作；

13、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁；

14、处理各种突发事件及完成公司的其它工作。

工作经历（案例四）

工作时间：2016-10 - 至今

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门：质量部 | 所在岗位：质量主管

工作描述：

●策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效

●工厂的质量管理及产品检验工作

●产品检验标准的完善和执行的安排，包含原材料、半成品、成品的质量检验

●本部门新员工的培训以及其他部门的相关质量培训工作

●制定并实施部门工作计划

●生产过程中的质量问题记录，和生产技术等部门协调分析生产过程中的质量问题，改进存在的问题，对客户投诉，反馈的产品质量问题，协助相关人员进行分析判断，提出建议的纠正及预防措施，持续改进；并跟踪改善措施的执行情况并及时汇报

●有关质量，改善活动计划制度的推行，培训工作

●对生产过程中的产品工艺，操作规范的执行情况进行监督指导

●工厂量具、器具管理制度的编制及执行

●所属人员的考勤工作安排等日常管理，绩效管理

●组织并主持公司质量管理会议

●与其他部门工作的协调处理