工作经历（案例一）

工作时间：2011-04到2015-11

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

科浪国际控股有限公司属下全资子公司 （股票代码2336）

1、根据组织架构及业务发展需求，协调、统计各部门的人力需求，制定年度/月度人员招聘计划经核准后实施；

2、实行部门走访，了解各单位对人力资源的需求，合理更新人力资源策略；

3、拟定公司薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制；

4、监管人员入、离职手续办理，人事档案的管理、保管、用工合同的签/续订；更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（入离职，晋升、调动、降职等）；

5、负责制定和完善公司岗位编制，修订各岗位职位说明书

根据公司组织调整及时进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；

6、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作；并组织本部门员工的业务学习，提高人资团队的管理水平和业务技能；

7、全盘规划公司人力资源和行政管理事务；主导宿舍、食堂、车辆调度及维修、安保工作制度的拟定；负责办公用品管理、工厂公共标识管理、工厂安全事项的管理、工伤事故及员工关系的处理，确保建立和谐的劳动关系以维护公司良好形象。

工作经历（案例二）

工作时间：2005-03到2007-05

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：需求分析工程师、产品经理

工作描述：

在职期间先后担任需求分析工程师、产品经理

1.3G协议分析

2.3G网络信令测试仪表产品规划、产品定义及设计

3.产品售前技术支持/交流、产品现场验证测试、编写制作产品交流文档

主要业绩：

1.独立完成自己的第一个产品设计：分布式信令监测仪表产品规划、设计、开发进度控制

2.参与中国移动组织的3G监测系统标准制定讨论和起草、UTRAN部分协议解码测试

北京中创信测科技股份有限公司是国内第一家致力于通信测试领域的高科技公司。是国内最大、最专业的通信网络测试解决方案提供商。

工作经历（案例三）

工作时间：2016-03到2017-07

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

公司主营被动电子元器件及USB Type C 的方案商公司，主要代理TAIYOPanasonicKDSKECCYpress等元器件。

1、组建人力资源部，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬等）并提出改善举措并规避风险；

2、历史数据资料收集归档，根据公司经营发展规化，组织制订各规章制度（包括用工制度、人事管理制度、培训制度、各岗位的职位说明书、员工手册，工作流程、实施细则及行政工作程序）并组织实施；

3、设计并导入PBC绩效管理体系，建立：目标设立、绩效辅导、绩效考核、绩效激励。科学控制人工成本，结合绩效推动薪酬激励，有效地调动了员工工作积极性；

4、主导公司的企业文化建议，建立平等、分享的工作氛围，平衡企业的人性化和员工的自我管理；员工思想动态了解及沟通、劳资纠纷处理及员工活动的组织（年会、旅游、体体检等）有效推行团队发展建设；

5、参与研发部的管理、强化该部门工作流程指引及监督；

6、协助总经理对公司运营与各职能部门进行管理、全盘规划人力资源及行政相关事务。

工作经历（案例四）

工作时间：2010-04到2013-10

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：高级软件工程师，兼任项目组组长 | 所在岗位：

工作描述：

1、主要负责华夏银行大集中项目银联组的项目开发、维护、支持工作；

2、协助项目经理管理组内的日常工作以及工作进度；

3、主要负责的系统包括：B2C、柜面通、银联他代本、信用卡、银联清算等系统；

4、对技术平台进行功能完善，形成相关技术文档；

5、为在技术平台上进行的应用系统开发提供技术支持与开发指导；

6、 参与了金融IC卡项目、银联2.1改造以及银行卡刷卡手续费调整等项目的开发、测试、上线工作；