工作经历（案例一）

工作时间：2017-02到2017-08

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：企事部 | 所在岗位：税务专员/助理兼行政文员

工作描述：

日常税务申报；年度会算清缴；日常工商、税务登记业务及变更、注销业务；

负责公司分配公司注册登记，税务登记办理，公司进出口经营权登记办理，外经贸、外汇局、海关等登记办理；

办理公司银行开户，签扣税协议。负责合同备案、扣税、开完税证明；

负责公司分配的纳税申报，发票购买认证；

向客户拿取发票，依法进行申报纳税，资料整理；

负责客户所有税务证件的年审、变更、注销等事项；

协助处理公司与税务部门的关系；负责税务问题咨询等。

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

负责日常各类文件收发工作，办公用品的领用；

负责会议组织、通知并做好会议记录；

负责公司内部微信平台的更新维护；

完成部门领导交予的其他工作。

工作经历（案例二）

工作时间：2004-06到2007-03

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：助理人事主管

工作描述：

公司简述：华澳国际是一家多元化集团企业，涉及经营领域有地产行业、金融投资、有色金属、服装服饰和民用设施等；产品主要出口中东、欧美等地区，目前涉及再生资源的延发和推广。

所属行业：多元化行业 公司性质：外商独资

公司规模：1500人左右

2004/06--2007/03 助理人事主管 人力资源部

汇报对象： 人力资源总监 直接下属人数： 2人

工作职责和业绩：

主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

1．制度建设与管理

A 参与制订公司中长期人才战略规划；

B 参与制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

2．人事管理

A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；

D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

E 提供各类人力资源数据分统计及分析；

F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

3．薪酬福利管理

A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B 核定、发放公司员工工资；

C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

工作经历（案例三）

工作时间：2014-01到2014-04

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理实习生

工作描述：

1.根据各部门的人力资源需求，协助部门经理制订员工招聘计划；

2.发布招聘信息，每日筛选超过上百份应聘人员资料，并组织安排面试；

3.设计岗位说明书，说明岗位工作特点，所需人员特点，以及考核标准；

4.组织用人部门协助完成复试工作，确保面试及时开展及考核结果符合岗位要求；

5.成功招聘公司骨干员工5人，制作十余份工作岗位说明书，制作人才地图；

6.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库

工作经历（案例四）

工作时间：2015-10到2017-01

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：助理工程师应届生

工作描述：

助理工程师，负责跟进各手机项目开发进度，维护开发工艺流程，3D导2D图纸，辅助工程师绘制UG产品图导出2D图，辅助工程师绘制产品的2D零件图、3D实体图，参与各项目的开发设计相关内容，编排工艺流程建BOM，标注产品零件的尺寸公差等，整理修改旧图纸，跟进项目进度，能熟练应用AutoCAD,UG,Solidworks等制图软件，辅助工程师做一些简单的设计工作，培养机械设计思维能力，UG导出工程图，检讨项目(想往PLC方向发展，希望给予施展机会)，本人工作勤奋好学，积极上进，不甘平庸，愿得一份有技术性、挑战性能学东西的工作长期发展下去。