工作经历（案例一）

工作时间：2010-06 - 2011-06

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事经理

工作描述：

1、制定公司人力资源整体战略规划，年度人力需求计划以及年度人力资源预算，做好人力资源储备开发及人事费用预算；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

4、制定招聘计划和程序，拓展和维护招聘渠道，组织面试测评；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、建立有效的激励机制及薪酬体系，负责工资、奖金、社保、劳保、福利等的核算与审核；

7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

8、进行企业文化建设，传播公司用人理念及文化价值观；

9、管理人事档案及人事系统，督导日常质检和人员入职、离职、调动、晋升等人事手续。

工作经历（案例二）

工作时间：2008-01 - 2009-03

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门：办公环境事业部综合管理部 | 所在岗位：人事专员

工作描述：

人事专员

主要职责：

1. 员工考勤统计、核查并在OA发布相关信息；

2. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作

3. 招聘预约、接待、登记与统计，

4. 员工周报、日志统计与发布；

5. 协助制定、完善薪酬福利制度，进行相关的沟通工作；

6. .协助制定培训计划和方案，组织完成培训工作，以及培训后的效果跟踪；

7. 员工档案的建档和录入及管理；

8. 员工通讯录的建立、更新；

9.员工社保统计及工资的制作

10.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

11.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

12.负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

13.负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作；

14.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

15.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

16.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

17.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

18.协助建立和完善劳动合同、岗位说明书，以及其他人力资源相关规章制度。

19.按时完成公司领导交办的其他工作。

工作经历（案例三）

工作时间：2006-11 - 2010-02

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：

1、负责招聘渠道的拓展，招聘体系制度的完善；

2、发布招聘信息，筛选简历，组织笔试，组织初试复试；建立员工信息库，开展校园招聘；

3、办理员工入职、离职、转正、异动等手续；负责员工试用期及转正手续的办理；

4、协助上级制定公司绩效考核制度，负责绩效考核表格制作，考核结果审核汇总，绩效工资核算；

5、完善内部考勤制度，并贯彻执行；组织新员工入职培训；

6、协助上级完善集团公司薪酬制度，负责公司工资报表的制作，考勤表的制作；

7、负责劳动合同管理，员工满意度调查，花名册制作更新，离职员工访谈，填写离职报告；

8、负责节日礼品发放，每周会议组织，撰写会议纪要；

工作经历（案例四）

工作时间：2007-10 - 2013-01

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：销售行政经理/主管

工作描述：

职位名称为大区行政助理，实际工作内容为分公司销售行政主管。主要工作职责如下：

1、负责总部与分公司所有工作对接；

2、负责分公司行政、销售内勤、人事等工作；

3、负责销售数据收集、整理及分析工作，定期出具销售分析报表；

4、负责分公司备用金管理及收益结算；

5、负责组织员工培训及文化活动等；

6、负责代理商管理等工作；

7、其他上级交办工作。

工作业绩：协助大区经理组建分公司，并与分公司同事共同完成连续三年销售业绩10%以上增长。