工作经历（案例一）

工作时间：2016-09到至今

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：资产证券化负责人/消费金融中心负责人

工作描述：

工作职责： 分管资产证券化中心、消费金融中心。

?资产证券化：（1）密切跟踪ABS市场情况，开展市场调研和创新研究，规划业务发展方向。（2） 负责完成公墓/私募资产证券化项目实施各个环节，人行金融市场司及银监会创新监管部、银登中心对接，起草注册文件报人行注册、起草备案报告报银监会等，组织各中介机构（信托、券商、律所等）完成各材料、交易文件的起草；收集资产证券化业务需求进行系统升级；设计资产证券化方案，负责资产证券化相关制度办法及操作手册。（3）负责组织协调资产证券化各档（优先/次级）销售，维护与拓展与资产管理部、信托公司、金融同业（四大国有商业银行、全国股份制银行、城商行）、资产管理有限公司等渠道，设计方案，解决优先/次级档销售资金，通过资管计划对接资产管理部理财资金，通过集合信托计划对接信托产品资金，通过金融同业互斥方案对接资金。

消费金融中心：（1）负责全行个人消费金融业务发展规划，制定全年工作目标；（2）协调相关部门进行规模、FTP定价讨论，促进业务快速、稳健发展；（3）研究同业个人消费金融产品，研发新产品并予以推广；（4）负责全行个贷产品培训宣传。

业绩：

资产证券化：（1）向人行注册完成RMBS100亿元，在2年内择机发行3-4期；（2）向银监会完成第一期RMBS备案，发行24.6亿元；（3）已消费信贷资产证券化注册筹备工作：（4）完成银登中心挂牌私募ABS发行工作，融资9亿。

消费金融中心：（1）业务模式创新，以专案模式推广个人信用贷款业务，对特定机构、特定人群设计专属产品；（2）系统创新，突出“快”字，通过策略，快速审批个贷业务；（3）打造专属品牌，成功举办手机银行消费贷款产品推介会。

工作经历（案例二）

工作时间：2013-04到2015-04

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：支行副行长

工作描述：

职责：

1.负债业务：完成上级行下派指标，经营并管理业务指标，拓展项目及客户，分析市场，研究同业，指导二级支行完成负债业务指标。

2.资产业务：研究支行信贷业务发展方向，解读上级行信贷政策，寻求信贷业务突破口，扩充支行利润来源渠道，解决资产业务空心化问题。

3.主管投行业务、同业业务，负责当地信贷资产证券化资产池入池申请、财务顾问、同业存放、票据转贴现、买入返售等，与总行投行业务部、金融市场部沟通为当地企业发债，解决融资难等问题。

业绩：

1、连续2年个人存款增量四大行排名第一，于2015年初存量市场排名提升至四大行第一位。

2、创新农村支付渠道，创建三位一体的支付渠道架构，全面推广惠农服务站。受到西安市副市长、户县县长的批示和表彰，获得当地人行颁发的农村支付环境创新奖。

3、成功组建个贷集中经营中心，规范操作，提高效率，防范风险，个贷业务量突破2亿，个贷不良率保持为零。

4、储备贷款客户，成功为森工医院发放项目贷款2亿元，为国维淀粉厂发放流贷9000万元，大力发展当地资产业务。

5、为高新草堂科技基地解决融资难题，联系券商、基金子公司，通过发债或者通道类产品进行融资，联合西部证券承销发行中小企业债。

6、作为重要参与者，成功发行2015年第一期CLO。

7、策划组织多次客户理财沙龙和银企见面会。

8、2013年、2014年考核连续2年被评为优秀。

工作经历（案例三）

工作时间：2006-07到2014-11

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：销售代表

工作描述：

（一）负责国际贸易订单的洽谈，签约，审核等相关工作；

（二）负责国际贸易订单的评估，跟踪，管理和风险控制；

（三）负责海外客户关系管理，维护并发展与客户的关系；

（四）组织实施海外客户开发工作，开拓国内/国际市场；

（五）参与公司业务的年度销售计划和预算方案的制定，完成既定销售目标；

（六）根据国际市场变化情况适时调整销售计划并制定具体的销售策略；

（七）代表公司应诉反倾销、反补贴。

工作经历（案例四）

工作时间：2017-01到2017-02

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：进出口处副处长（主持工作）

工作描述：

（一）负责国际贸易订单的洽谈，签约，审核等相关工作；

（二）负责国际贸易订单的评估，跟踪，管理和风险控制；

（三）负责海外客户关系管理，维护并发展与客户的关系；

（四）组织实施海外客户开发工作，开拓国内/国际市场；

（五）参与公司业务的年度销售计划和预算方案的制定，完成既定销售目标；

（六）根据国际市场变化情况适时调整销售计划并制定具体的销售策略；

（七）代表公司应诉反倾销、反补贴。

（八）负责部门内部人员的管理及绩效考核、分配。