工作经历（案例一）

工作时间：2011-10 - 2013-12

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRBP

工作描述：

一、招聘方向：

1① 定期与客户沟通，收集、汇总客户需求，了解岗位需求变化趋势，集中精力解决急需职位；② 进行需求分析，撰写招聘信息，发布、刷新职位信息，收集筛选简历，对候选人进行电话面试，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；

③ 协调安排候选人去客户方面试，对面试流程进行跟进，及时解决面试过程中遇到的问题；

④ 面试完毕后，与面试官以及候选人沟通细节，对通过面试的候选人进行offer的谈判与发放；

⑤ 主要负责招聘IT技术人员，如：Java .NET web前端 PHP Android Ios 运维工程师 UI 以及其他职能类岗位等。

2、负责招聘数据的统计、分析。

3、开拓、维护招聘渠道及公司人才储备库，寻找合作企业。

4、完善公司招聘制度，优化招聘流程。

二、员工关系：

1、管理员工劳动合同以及办理员工入职、离职、加薪等手续；

2、办理正常的社保增员、减员、变更等手续；办理公积金的汇缴、提取、变更等一系列相关工作。

3、完成其他临时性工作。

工作经历（案例二）

工作时间：2015-05 - 2016-05

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：客服部 | 所在岗位：项目主管(顺丰)

工作描述：

1.招聘岗位:京东分拣员、顺丰嘿客店店员、顺丰临时工。

招聘渠道:智联、前程无忧、中国人才热线、58同城、赶集、伯乐推荐、QQ群资源置换

工作表现：月均招聘10人、维护客户关系，解决用户投诉及突发事件。

2.对劳务承揽项目进行调研。

3.组织开展顺丰高峰期临时用工项目

4.处理顺丰项目所有劳动纠纷。

5.每月开展两次的座谈会。

6.编写与更新入离职流程、建立人事档案

7.薪资核算

工作经历（案例三）

工作时间：2009-08 - 2014-03

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

2010/09 – 今 集团客服部 HRBP

部门规模：1500人左右 直接下属：3人

部门HR体系规划：

1）结合部门实际情况细化执行总部人力政策，制定内部人力工作制度规范；

2）统筹协调各主体公司间工作，保证部门人力工作实施效率和质量；

3）外包商管理。

招聘：

1）制定招聘计划（社会招聘、校园招聘）并监控实施效果；

2）拓展招聘渠道，控制招聘成本；

3）招聘效果分析。

绩效考核：

1）设计、优化并实施部门绩效考核；

2）监控各主体绩效考核实施效果；

3）根据绩效实施进行评估分析反馈，协助员工发展以及板块绩效提升。

薪酬福利：

1）结合岗位评估以及市场情况参与制定、调整薪酬结构；

2）指导、审核薪酬奖金核算以及系统维护，协助集团薪酬组进行发放

3） 宣导解释薪酬考核政策。

培训：

1）部门内部培训实施；

2）第三方培训公司筛选以及讲师筛选；

3）配合集团培训完成e-learning建设。

主要工作成绩：

1）成功主持实施多次全国校园招聘项目；

2）主持业务板块整合中的人力体系调整，重建薪酬绩效体系以及编制体系。

2009/09 – 2010/09 集团人力资源部 招聘

1）根据事业部总部用人需要汇总招聘需求，制定招聘计划，报备集团人力并开展招聘工作；

2）候选人筛选、面试以及操作新员工入职流程；

3）根据公司以及事业部机构设置要求，向分公司人力发布事业部机构人员招聘要求并跟进执行；

4）监控分公司关键岗位招聘以及面试；

5）配合集团校园招聘工作；

6）配合事业部编制年度预算；

7）协调事业部以及集团人力的其他工作。

主要工作成绩：

1）年均招聘人数230人，0ffer成功率不低于85%，招聘失败率(试用期离职)低于6%，招聘周期最长不超过60天，人均招聘成本不超过3000元；改进招聘流程使候选人在面试、入职等环节的体验得到极大提高。

2）支持参与多个业务板块（法务部、理赔部等）/主体公司（寿险公司、健康险公司、银行等）人力体系设计搭建；

工作经历（案例四）

工作时间：2011-10 - 2012-12

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政经理/主管/办公室主任

工作描述：

通赢与久升同属本斯集团旗下，到久升任职是借调方式过去，在通赢负责的工作有：1、监督推行公司各类规章制度的实施，并提出改进意见；

2、执行人力资源及行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、管理劳动合同，员工关系，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、办理公司员工社保、居住证、住房公积金以及工伤等工作；

5、负责各类会务、大型活动的安排工作；

6、负责公司各项证照新办、变更、年审等工作；

7、负责公司固定资产、各类物质的管理工作；

8、负责员工与公司关系维护、调解及员工福利。