工作经历（案例一）

工作时间：2016-03 - 至今

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事经理助理

工作描述：

1、主要负责人员入职，劳动合同签订，离职及请休假手续的办理；

2、员工考勤，工资核算，绩效考核；协助人事行政经理完成各部门规章制度及各部门管理制度，人员岗位职责的编制；

3、组织会议的召开，做好会议记录并整理下发会议纪要；各类文件的收、发、处理工作；

4、各类接待；后勤管理；员工活动的组织安排；

5、印章的管理；办公，礼品采购，发放等工作。

6、完成领导交办的其它工作。

工作经历（案例二）

工作时间：2012-11 - 2017-03

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事经理助理

工作描述：

1、负责员工劳动合同的签订、录用及退工

2、负责职工保险工资公积金核算缴纳发放申报

3、负责人事任免、人员调动的协调工作及手续办理

4、人事档案建立审查立卷

5、负责全市建筑设计、城市规划、勘察测绘三大专业专业技术职称申报及材料审查上报，协助组织完成三大专业职称评审会的评审工作

6、负责集体户口办理及管理

7、单位内部管理制度、用人管理制度、财务管理制度的起草与修订

8、建立单位培训档案、完善主任办公会会议纪要流程

9、负责按岗招聘，按需招聘

10、完成新人入职培训

11、协助完善单位薪酬体系及绩效考核

12、落实完成单位内控制度的建立及一网站两平台的建设

13、负责办公室采买。

工作经历（案例三）

工作时间：2017-03 - 至今

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事经理助理

工作描述：

公司介绍：

关于贝克和史东（北京）企业管理有限公司(DoctorsBeckandStone.Ltd.)是在香港成立的全外资公司,公司自2007年基于前身北京思威动物医院的基础上,现已在大陆建立了10家医院，全球共有20家医院。公司董事会设常务董事并在公司任职有3人。董事长NisPeterLorentzen,丹麦人,哥本哈根大学MBA学历；常务董事AnthonyDavidBeck,英国人,英国皇家兽医学院毕业；执行董事石益兵,中国人,中国农业大学动物医学院毕业。公司中心办公室设在北京中央商业区(CBD)。设立人力部、标准组、行政部、运营部、市场部、财务部。公司现拥有逾百名高学历人员团队,其中医疗人员本科学历及以上占总人员的95,硕士学历占总人员30以上。同时拥有来自美国、法国、英国、德国和荷兰等多国的常驻兽医VIP顾问团队。公司与美国、英国、澳大利亚、日本、中国香港等地大学、实验室以及动物医院建立了紧密的技术交流和共同培养平台。

1. 负责中国大陆10家分院的招聘工作，及相关人事报表。（入职后在1个月内招聘上原来8、9个月招聘不上来的岗位。）

2. 编制员工工资报表，报送总公司人力资源部，保证员工工资的按时发放

3. 协助人事经理负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、假期统计等；

4. 在人事经理指导下建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；

5. 在人事经理指导下负责劳动工资的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；

6. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；

7. 在人事经理指导下负责外籍员工劳动合同、劳务协议签订、薪资计算、假期管理等工作；

8. 在人事经理指导下负责ERP人事薪酬系统的建设及使用等相关工作；

工作经历（案例四）

工作时间：2017-04 - 至今

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事经理助理

工作描述：

1、在人事经理领导下开展工作,直接向人事经理负责；

2、协助人事经理处理公司员工日常人事、劳资方面的事宜；

3、起草有关人力资源管理制度流程的初步方案；

4、负责办理招聘广告事宜及应聘人员资格初审工作；

5、负责办理员工试用、转正、任命、晋升申请手续的报批工作；

6、负责员工培训计划草案的拟定工作；

7、负责员工考勤的日常监督、抽查、查岗、处罚申报、考勤统计及报批工作和考勤机的管理工作；

8、负责员工各类休假、加班、换休手续的办理及统计工作；

9、负责员工工资的核算、报批工作；

10、负责员工工牌、工服的管理及发放工作；

11、负责员工绩效考核方案的初步规划工作；

12、负责公司各类岗位的工作职责规划及起草方案的提交工作；

13、负责制定年度、月度人力资源工作计划经上级批准后实施；

14、负责员工档案的整理及存档工作；

15、负责员工社会保险的办理工作；

16、负责员工福利的申报及发放工作；

17、负责员工文体活动的策划及申报工作；

18、负责员工违纪、纠纷事件的调查及处理意见的申报工作；

19、负责监督公司各类人力资源相关制度在各部门的实施工作及时提出调整意见反馈各部门实施信息；

20、负责新入职员工培训方案的提交及实施；

21、员工劳动合同的起草工作协调劳动关系；

22、人力资源相关公文的起草工作；

23、负责负责绩效数据统计与整理

24、新员工的入职培训等

25、完成行政人事经理交办的其他工作。