工作经历（案例一）

工作时间：2007-09 - 2011-04

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部经理 兼总经理助理

工作描述：

系德国独资企业，我在上海总部

上海有总部office和生产基地，

香港有分公司，

德国有贸易公司。

工作职责和业绩：

1、调整公司组织结构适应企业发展需要：

①根据公司战略意图，调整部门设置，使组织适应外部的竞争环境，优化管理模式；

②明确各部门权责划分和上下级命令链，力促扭转过去的“多头领导、交叉汇报、信息满天飞、责任难划分”的局面；

③组织开展关键岗位的岗位分析，规范岗位说明书，夯实人力资源管理基础；

④梳理和优化订单处理、采购等跨部门合作和审批流程。

2、制定人力资源规划并监督其执行和实施：

① 根据公司发展计划，通过调研编制人员需求计划；

②策划招聘渠道和招聘进度；

③编制人力成本和人事费用预算；

④编制员工使用工具（比如电脑等办公设备）费用增加预算。

3、制订招聘制度及流程，实施招聘管理、员工职位管理：

① 依据部门职能和岗位职能确定岗位任职条件；

②通过推荐、网上招聘、现场招聘、电视招聘、中介、校园招聘等渠道招聘新员工；

③ 组织面试，择优录用新员工；

4、制订培训体系并组织培训：

①制订公司新员工入职培训（三级教育）计划并组织实施，促进新员工尽早了解公司文化和公司各项规章制度，快速融入公司；

②根据班组长现状制定并实施班组长管理培训计划，使班组长认清自身角色，有效发挥管理作用；

③ 对中层管理人员进行素质测试，根据测评结果，制定针对性的沟通技巧、激励方法、管理技能等培训计划；

④及时对培训效果进行评估，不断改进培训计划；

5、重构薪酬福利体系：

①重建薪酬福利体系、制度；

②注重激励工资和弹性化福；

6、推动企业绩效管理，建立畅通的沟通渠道和激励机制：

① 设立各部门考核指标，使得各部门工作目标明确，统一目标；

②组织制定考核流程，落实考核责任人和统计流程；

③推行绩效沟通制度，促进员工素质提高和管理人员管理水平的提高；

7、推进强化企业文化建设：

① 通过各项制度执行等措施，加强员工纪律性和组织观念；

② 通过征文比赛和张贴各种标语提高员工质量意识和客户至上意识；

③通过敦促生产运营系统的质量管理考核制度的完善，强化员工关注质量的行为；

8、主要业绩：

①为公司引进运营经理、采购经理、品质经理、设备经理，形成了一个高效运营管理团队，迅速将工厂月产能由250万提高到450万；

②工伤事故减少，环境更加整洁；

③ 员工情绪稳定，新员工流失率由46%降至28%。

工作经历（案例二）

工作时间：2013-07 - 2015-04

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：人力行政部经理 | 所在岗位：

工作描述：

1.公司各部门工作职责与流程梳理，相关制度修订，岗位职责说明书的编写;

2.公司各部门工作计划,总结汇总提报;

3.本部门年度与月度工作计划和预算编制提交;

4.各部门经理绩效信息搜集与核算;

5.月度优秀部门评选与员工满意度调查工作组织与执行;

6.公司各类会议(周例会,月例会,月度营销会,月度员工大会,订货会,年会等)的组织与执行;

7.招聘工作的安排与指导，有效招聘渠道开发与维护;

8.公司外阜新开店铺的人员招聘与证照办理，公司相关业务合作方的开发与维护;

9.培训工作的指导与协助，外部培训与拓展合作方的开发;

10.薪酬福利与绩效考核方案的参与制定与推行;

11.推进员工劳动合同与社保的办理工作;

12.公司行政管理(前台管理，档案合同管理，用品与资产管理，宿舍管理，车辆管理，印章与钥匙管理，员工活动等)工作组织，安排，指导与协调。

成果:公司OA系统的上线运行，公司员工劳动合同的统一签订，社保的分批办理，公司员工意外险的办理，公司外阜保定百盛店,北京百盛店,西安万达店,兰州万达店等新开店铺的人员招聘,培训,证照办理等。

工作经历（案例三）

工作时间：1997-11 - 2001-12

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门：营运管理中心 | 所在岗位：营运管理中心助理

工作描述：

1、1997年11月至1998年10月，从事门店管理工作，在北京地区工作一年并协助开设四家分店。

2、1998年10月—2000年任职营运管理中心助理

（1）进行各项制度营运制订，人员招聘、考勤制作、绩效考核、门店管理人员调动以及协调员工与公司的劳动纠纷，参与新进人员的培训工作。

（2）协助总部作营运各项指标的数据分析，制订公司下一年度的工作计划及目标管理。

处理各类营运事务，包括顾客投诉等事件。

（3）协助IT部门完成门店收银ERP系统建立。

（4）编写营运管理手册，中高级管理人员培训手册等。

3、2000年—2001年12月任职门店经理职务。先后管理三家门店。负责全店的营运工作。

工作经历（案例四）

工作时间：2006-08 - 2007-03

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员

工作描述：

1、负责新员工入职、离职手续办理

2、负责员工考勤统计与汇总

3、负责员工转正手续办理，转正通知发放。

4、员工合同管理，档案管理。

5、负责员工社保，公积金月度缴纳，提取，转移。

6、领导交办的其他任务。