工作经历（案例一）

工作时间：2014-01 - 至今

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：人事主管（招聘、薪酬、员工关系）

工作描述：

公司简介：广州市中庸集团有限公司（以下简称“中庸集团”）是一家涉及金融、房地产及贸易的多产业多元化发展的集团公司。

招聘工作：

1、建立招聘体系,梳理并完善优化招聘相关表单、制度、流程,制定招聘岗位指导书；

2、分析年度招聘成本,参与编制年度招聘费用预算,根据公司业务发展需求,结合岗位编制实际情况,统计分析并审核各部门的招聘需求,制定招聘计划；

3、负责公司招聘渠道（线上、猎头、微博、官微、试题库）的建立、完善及维护,开拓新的招聘渠道(高校、中介机构)；

4、按时按质完成日常招聘工作(需求审批、简历筛选、面约、面试、薪资洽谈、背景调查、录用审批、入职跟踪)；

5、建立公司人才库,对重要岗位、招聘难度较大的岗位进行预先人才储备；

6、招聘涉及范围：独立负责集团各职能部门以及各分子公司经理级以上人员的招聘工作，期间主要业绩不乏包括：集团：财务总监、法务总监、融资总监、

金融板块：基金公司总经理、投资总监、产品总监、财富中心理财总监、股权投资总监、基金经理、投资经理、项目经理、港股分析师、证券分析师、量化研究员、运营总监（p2p)、小额贷业务员、垫资赎楼业务经理、融资租赁总经理、风控总监、尽职经理）

地产板块：地产项目总经理、预结算工程师、营销总监

贸易板块：贸易开发总监、医疗器械开发经理、化工原料开发经理、投资并购经理

人事工作：

1、组织完成职务梳理和人员盘点，编写各岗位的职位说明书；

2、完成绩效考核KPI指标的提取工作，按月收集整理编制绩效考核统计分析报表，修订绩效考核方案；

3、完成集团/各分公司考勤及薪资核算工作及年度调薪工作；

4、编制年度人力成本统计分析报表，完成薪酬测算报表协助修订薪酬相关制度；

5、协助参与修订考勤管理制度、休假管理制度、福利管理制度、并且收集市场薪酬信息进行数据分析制定合理的薪酬调整方案、修订薪酬制度及绩效制度；

6、完成日常人员的入职、离职、异动等手续的办理及新员工面谈和跟踪；

7、管理人事档案，及时更新员工信息及通讯录；

8、负责社保公积金线上线下申报、转移、缴纳，生育保险申领、工伤核定、劳动用工备案以及相关年检工作等；

9、协助组织策划完成年度年终总结大会、季度生日会、不定期企业文化活动建。

工作经历（案例二）

工作时间：2010-04 - 至今

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HR主管

工作描述：

主要工作职责:

1、营销薪酬管理

1）参与营销年度薪酬方案制定，2）年度营销薪酬方案具体实施，如考勤收集、汇总，薪酬核算和个税及社保扣缴。

2、绩效管理

1）编写、修订绩效管理办法、流程，2）推进绩效管理工作，汇总、分析并反馈各岗位绩效评价结果，3）绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供政策咨询与技术指导。

3、培训与开发

1）参加编制组织员工提升的培训纲要和方案，2）督促各部门培训计划实施，审核各部门外部培训审请，3）与外部培训机构建立合作关系，拓展培训资源，4）建立员工（营销、职能、操作）岗前培训方案和课程库并组织实施。

4、招聘与配置

1）根据公司年度人力资源供需和各部门用人需求，制定招聘计划,并组织实施，2）全面负责拓展、维护招聘渠道及建立、优化、更新人才储备库，3）收集实并对简历进行筛选，对应聘者进行初试和复试安排，4）对离职人员进行离职面谈，形成分析报告，5）组织实施校园招聘等大型招聘活动。

在职期间主要完成项目：

A、2010年梳理营销人员薪酬核算流程及相关表格标准化；B、2011年主导完成通用能力和素质面试模板；C、2013年主导修订绩效管理办法和优化绩效管理流程；D、2015年建立、健全新员工入职培训体系及构建新员工入职培训课程库；E、2016年撰写工商管理硕士（MBA）毕业论文-HR药业公司基层营销人员绩效管理优化研究。

工作经历（案例三）

工作时间：2008-08 - 2010-08

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：人资部 | 所在岗位：薪资专员

工作描述：

薪资专员

1.月度薪资/奖金核算发放及异常处理；

2.与派遣公司核算对账，付款及薪资报表；

3.汇总制作各种薪资报表以配合财务工作；

4.社保、公积金申报、缴纳、特殊处理；

5.个税申报、缴纳（外籍主管税务登记）

人事助理

1.处理人事考勤；

2.负责人员转正及劳动合同新签、续签、变更、解除等；

3.负责人员档案及劳动合同档案管理工作；

4.负责员工满意度调查工作；

工作经历（案例四）

工作时间：2012-01 - 2016-03

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门：人事行政中心 | 所在岗位：人事主管

工作描述：

1、负责公司销售人才梯队建设，挖掘、培养销售人才。

2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排、商务用车管理、办公用品采购、节假日员工福利品的发放等，协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作

3、监督和收集各部门的人事工作动态，协助公司领导协调各部门的业务工作、定期编制更新人事汇报表，利用OA及钉钉办公系统做好异地销售人员的日常考勤及绩效考核工作。

4、负责公司员工绩效考核、员工培训工作的实施

5、负责公司的招聘工作，简历的筛选，人员邀约、接待及面试工作

6、负责公司员工社保工作，为员工办理社保新增、续保、减少、转移工作，宣讲工伤、生育、失业、养老、医疗保险政策，编制公司社保报表、社保预算

7、办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理员工人事档案，负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等