基本信息

姓名：锤子简历

年龄：23岁

电话：181****1870

邮箱：49014****@qq.com

经验：1年

意向：人力资源总监

教育背景

时间：2014-05 - 2014-09

学校：锤子简历工程大学 | 专业：平台战略 | 学历：本科

时间：2012-09 - 2014-07

学校：锤子简历信息大学 | 专业：战略管理、企业管理类、法律等 | 学历：MBA/EMBA

时间：2012-07 - 2013-03

学校：锤子简历工程大学 | 专业：高级人力资源师 | 学历：本科

时间：1993-09 - 1997-07

学校：锤子简历科技学院 | 专业：工商管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2002-09 - 2008-02

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：经理

工作描述：

1、负责主导总部及下属分公司的招聘、培训、考核及人力资源整合工作；

2、协助人力资源总监规划、指导、协调公司及分公司的人事组织建设，最大限度开发人力资源，促进人力资源目标的实现和长远发展；

3、负责公司高级人才的引进，各部门绩效展开、督促、检查、反馈；

4、处理公司人事关系各种突发事件，完善拟定、修改、补充各人事制度，组织落实及实际执行。

5、指导、管理、监督人力资源部人员业务工作，改善工作质量和服务态度等。

工作时间：2001-10 - 2005-05

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理

工作描述：

公司简介：公司总部设在台湾台北市，成立迄今已有二十年的历史,在广州公司以设计、生产、销售为一体高端晚礼服及婚纱。产品出口欧美市场为主，其中包括美国、加拿大、巴西、日本、澳洲、英国、德国、法国要等国家和地区，在职员工1800多人。

主要工作职责：

1、统筹落实人事、行政工作，参与公司战略目标规划；

2、梳理公司组织架构，理清管理职能权责；

3、发挥部门作用，培人、育人、留人供各岗需求，高效完成目标任务；

4、协调部门工作，贯彻落实ISO14000、OHSAS18001认证及持续改进；

5、做好劳资事前预防，降低劳资风险；

6、提升行政办事效率，提高服务质量，控制能源消耗,降低成本费用。

项目经历

项目时间：2010-07 - 2005-05

项目名称：薪酬制度变革

项目描述：

项目介绍

车间操作工人薪酬制度由计件工资制变革为综合工资制，由单一的计件工资变为岗位工资、技能工资、业绩奖金等多维度的薪酬结构

我的职责

综合工资制制度制定及宣贯推进执行，有效降低生产制造环节的返工率、提高生产质量及车间管理效率。

项目时间：2011-10 - 2005-05

项目名称：中山君华新城+君华香柏广场

项目描述：

项目介绍

参与建设了中山君华新城项目（中山市火炬开发区）+君华香柏广场（京溪南方医院附近）。

我的职责

负责人力资源和行政后勤的管理统筹工作。通过跟进相应工作，对项目建设的关键节点、项目的人员配置与管理、后勤保障等有了较为系统全面的认识。

个人评价

本人现在任职于秦陇金鑫矿业投资有限公司，在广东接受过上市公司和外资企管理锻炼，在近十年的从业经历中,系统地掌握了人力资源管理的理论及实际运做技巧。 职业技能：建立优秀企业文化、制定战略发展规划，整合企业架构、划分管理层面、建全管理模块、设计薪酬体系，进行绩效考核、优化管理流程、提供信息支持、监控运营实效。 能力特长：高度职业化、知识结构全面、善于交际；思维活跃,应变能力强；勇于创新,重义厚德；善于沟通,优于管理；具有良好的心理素质、职业操守和个人修养。 工作方式：系统型管理模式，凡事先谋定而后动，凡事强调系统，计划、统筹、整合、协调和宏观掌控，反对边走边干、摸着石头过河。 管理理念：注重管理体制和机制的建立，注重部门职责明确化、清晰化，强调一切工作必须规则化、制度化、程序化、标准化、流程化。反对随意化、主观化、人治化和易变化。 工作习惯：象军人那样雷厉风行，出现问题在第一时间作出迅速反应决策，立即行动、决不等待，决不犹豫，再根据行动效果矫正决策。 自我价值观：忠诚+能力+合作+吃苦=人生价值！ 职业愿景：做一个优秀的职业经理人，杰克、韦而奇是我的板样！

个人技能

人才招募

文化建设

团队管理

能力建设

组织发展

团队建设

接班人计划