基本信息

姓名：锤子简历

年龄：26岁

电话：180****1819

邮箱：266063****@qq.com

经验：4年

意向：人力资源总监HRD

教育背景

时间：2009-04 - 2011-07

学校：锤子简历科技大学 | 专业：工商管理 | 学历：本科

时间：1996-09 - 1999-07

学校：锤子简历大学 | 专业：涉外文秘 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2003-07 - 2010-01

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

工作业绩：

1、完成了公司人力资源管理体系、流程、制度的的开发建设；组织领导人力资源部和团队操作部的全面工作； ；

2、建立了健全人力资源管理制度，开展团队建设，完善招聘、薪酬福利、绩效考评、培训教育等管理体系；

3、开发、建立和完善了公司中层、基层员工的培训体系和考评制度。

主要职责：

1、负责公司人员招聘、任用与人才储备、员工培训、绩效考核、员工关系、企业文化建设等人力资源工作

2、根据国家和地方有关劳动、人事的政策和法律法规，对公司人力资源各项制度和管理流程的细化‘培训、执行、检查、优化；

3、统筹员工的培训及招聘工作；

4、负责员工各类人事手续的办理、员工档案的管理和员工服务工作；

5、负责每月考勤审核、薪资计算、及相关员工福利事宜；

6、协助总部完成员工绩效考核体系的推进、跟踪及评估工作；

7、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动

8、参与塑造、致力传播和发展企业文化；

工作时间：2010-03 - 2011-11

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

企业描述：

文化创意集团公司。

承接项目多为政府大型活动，如：北京奥运会开闭幕式、上海世博会、广州亚运开闭幕式、深圳大运会开闭幕式等。

年产值6亿，员工超过500人。

工作职责：

1、负责人力资源规划和年度计划、组织架构、定岗定编、工作标准及任职资格管理。

2、负责员工招聘、调配、培训、绩效、薪酬、劳动合同、福利、奖惩、社保公积金及人事 信息等管理。

3、人力招聘：负责招聘规划和人员编制预算，拟定公司招聘方案和引导部门编订岗位说明书；招聘渠道的建立、开发及评估；招聘工作的监督执行，满足公司各部门的用人需求；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；负责公司组织架构的优化和完善，严格控制编制预算。并对相关人事制度进行完善。

4、人员培训：制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；建立完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；组织开发培训课程，编写培训课件，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；组织评估外部培训机构与课程。

5、薪酬管理：全面负责公司薪酬体系的搭建,职业通道规划,福利规划工作。全面梳理涉及到薪酬的有关业务流程，如：《晋升管理规定》、《薪酬与职业发展通道管理规定》及《员工手册》的编订与修订。

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。

主要业绩：

1、负责人力资源管理制度建设和监督执行，指导拟订了30余项人力资源SOP，被公司作为部门管理样板推广。

2、建立校企合作：在上海戏剧学院、中央戏剧学院、武汉理工大学、汕头大学进行校园宣讲，招聘本科、声光工程硕士培训生和舞美专业培训生。

3、通过在公司推行了绩效考核后，经测算公司2012年同比2011年毛利同期增长5%；

4、建立了公司的职业发展通道和薪酬体系。

项目经历

项目时间：2013-03 - 2011-11

项目名称：HRBP体系建设与落地

项目描述：

项目介绍

项目描述：

1、HR团队架构重组，由传统模块式转变为SSC+BP；

2、BP体系与薪酬体系、人才发展体系的多方融合。

项目业绩：

1、建立人力资源共享服务中心及区域管理（HRBP）团队，成功实现HR团队转型；

2、大大增强业务与HR之间的粘性，人力资源专业支持力度更大且效果显现。

我的职责

1、对项目整体实施效果负责；负责HRBP项目的组织架构调整；

2、拟定BP角色与职责，落实人员进入及角色定位；

3、协调推进HR体系的渐进式革新；运行效果评估。

项目时间：2012-04 - 2011-11

项目名称：招聘标准化测评体系设计

项目描述：

项目介绍

项目描述：

1、招聘流程标准化梳理

2、面试评价系统的建立

3、招聘数据分析系统的简历

4、内部人才库的建立

项目业绩：

提高招聘效率，提高人岗匹配质量，满足业务需求。

我的职责

负责搭建、实施与考评

个人评价

1、教育背景：人力资源管理专业背景，系统学习人力资源理论、人才测评、心理学识人技术的知识结构与思维体系；

2、专业背景：10年以上人力资源管理岗位工作经验；熟练掌握HR六大模块、擅长招聘、绩效管理和员工关系模块；

3、团队管理：管理团队规模60人（直接管理7人，间接管理53人）；支持业务团队规模1900余人；　

4、服务行业：服务过互联网金融P2P（上市公司控股）、第三方支付、汽车集团总部、德资企业，经历了外企、民营、股份制事业合伙人企业不同特点的运作机制，所在公司最大规模达7000人以上；

5、个人优势：执行力强，逻辑思维强，职业敏感度及服务意识强，职业素养高，承压能力强及具有高亢的学习意识。