基本信息

姓名：锤子简历

年龄：28岁

电话：180****3242

邮箱：808189****@qq.com

经验：6年

意向：招聘

教育背景

时间：2003-09 - 2007-07

学校：锤子简历信息学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2009-08 - 2014-07

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管

工作描述：

一、 薪酬管理

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；

2、检查考勤统计，管理员工年假，确保员工休假记录的准确；

3、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据和费用分析当月费用支出的情况；

4、编制公司劳动报酬工资表,提供当月薪资发放单据并解答员工就工资方面的疑问；

5、建立工资台账，准确发放工资；

6、每月社保、综保、公积金的办理；

二、招聘工作

1、根据现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机构，满足公司的人才需求；

4、执行招聘，进行简历甄别、背景调查，安排复试和工作安排；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

三、员工关系、培训、行政

1、与管理者保持良好畅通的沟通渠道；

2、安排员工参加总公司定期举办的培训和考试；

3、组织员工旅游、举办年会等；

四、领导交办其他事项。

工作时间：2015-09 - 至今

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘专员

工作描述：

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息。

13、与各学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

16、可独立参与招聘会进行招聘工作。

项目经历

项目时间：2016-12 - 至今

项目名称：人事系统(一格网)上线项目

项目描述：

项目介绍

为规范各人事流程，提高人事工作效率，主导公司上线新的人事系统。

项目职责：

1、市场调研、对比，寻找合适的企业，进行需求沟通、价格谈判、合同签订；

2、协助对方客户经理、开发工程师确认需要实现的功能；

3、系统的维护，人事数据梳理、导入。

项目业绩：

完成新的人事系统(一格网)上线，并将公司人事数据全部成功导入新系统，考勤、薪酬、审批流程等工作系统化、规范化，人事工作效率至少提高了20%。

我的职责

项目时间：2012-02 - 至今

项目名称：视频监控中心建设、运营

项目描述：

项目介绍

机构定位，岗位定责，制定执行所需的制度、操作指引、督查标准、培训标准，督导考核。组织、执行实施日常工作及专项工作，实现闭环管理。 业绩：通过有效管理，为公司避免舆情事件，自2012年至今，未发生指挥失当现象；其中，2016年，广州市遭遇历史最大台风“妮妲”期间， 1400多个监控范围内，发生涉及人为管理的财物损失，控制在5万元以下。

我的职责

负责人、执行人

个人评价

亲和力很高，也许是因为圆圆的脸天生就没有棱角的杀伤力，不论和什么人接触总是可以达到很好的交流。

轻微完美主义，对自己及做的事情有一定程度的要求，不局限于完成。

平日涉猎广泛，喜欢接触新鲜事物，接受能力强。

我对自己的能力非常有自信，一个人的潜力是在不同的平台会有不同的绽放，我相信在未来的舞台上我会得到出色的掌声！

个人技能

1

Photoshop、CAD、coredraw

Java、数据库

技术人员招聘面试技巧