基本信息

姓名：锤子简历

年龄：27岁

电话：159****7007

邮箱：771773****@qq.com

经验：5年

意向：XX岗位

教育背景

时间：2008-09 - 2012-07

学校：锤子简历科技学院 | 专业：心理学 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2017-06 - 至今

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门：员工健康与福利 员工健康与福利 | 所在岗位：暑期实习生

工作描述：

负责协助顾问了解客户需求，进行保险信息搜集，对比并设计员工保险方案，制作员工福利手册；

协助顾问进行理赔数据维度分析及处理，分析险种及被保险人理赔情况，制作理赔报告；

协助顾问搜集险种数据，制作询价函及询价报告。

工作时间：2011-02 - 至今

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

2013.02至今 中国航天XX研究所

工作职位：人力资源经理（高级工程师）

直接上级：总法律顾问（副局级）

工作职责：

一、主管薪酬福利和社会保险工作：

1.根据人力资源战略规划，搭建薪酬福利体系，制定、完善薪酬福利制度；

2.工资总额框架内，灵活利用政策，制定激励方案；

3.监控社会保险工作运行情况，遇特殊事项和历史遗留问题及时出面协调，提出解决方案；

4.预测、核算并控制人力成本运行情况；

5.配合业务和管理需求，为下属公司和独立核算单位提出专业建议；

6.2014年10月起，主持事业单位养老保险并轨的相关工作，统筹规划，整体过渡平稳。

二、主管人力资源信息化工作：

1.深入挖掘、利用人才信息，为所党委、所领导重大决策提供人力资源数据支持；

2.组织完成国务院国资委、集团公司等上级单位布置的各类人力资源统计工作；

3.负责所本级和下属公司人力资源信息化升级改造工作，建设并推行人力资源管理信息系统。

三、协助总法律顾问分管以下工作：

1.组织和人才发展：

1)负责收并购工作中人力资源相关分工：完成目标公司人力资源尽职调查，参与编写尽调报告，为领导决策提供依据和建议；

2)组织机构和岗位设置优化调整，确保组织效能最大化；

3)人才梯队管理：结合专业技术、技能和管理三支队伍建设总体规划，有序开展职称和工人技术职务的评聘晋升工作；

4)人才保持、激励：薪资政策外，吸引并保留核心人才。

2.基础管理及其它：

1)人事档案管理：督促、指导并落实中组部关于人事档案管理的新要求，作为专家组成员参与中组部、集团公司干部人事档案验收工作；

2)国家工作人员管理：严格执行国家规定，认真履行相关管理、审批职责；

3)安全生产和职业卫生管理体系中人力资源处职能分工：特种作业人员执证上岗、有毒有害工种、职业病防护告知和监督，职业禁忌调岗等；

4)担任所两代会代表、分工会主席：深入了解实际情况和现实需求，有力推动各项人事制度顺利施行。

2011.02-2013.01 中国航天XX研究所

工作职位：人力资源处调配主管

直接上级：人力资源处副处长

负责人员调配工作，包括人才引进、人事和劳动关系、劳务派遣人员管理等。

1.根据所发展战略，对人员调配工作相关制度进行设计和调整，满足人才队伍建设要求；

2.根据岗位编制以及各下属公司和单位用人需求，制定并执行招聘计划，完成编制内和社会录用人员的招聘选拔工作；

3.加强校园招聘工作，在对口高校设立奖学金助学金，接待在校生来所暑期实践等，将招聘选拔工作前置；

4.完成员工入离职和劳动合同管理；

5.负责办理军转接收、留学归国、京外调干及解决夫妻两地分居工作；

6.与外部公司配合，完成劳务派遣员工的管理工作；

7.负责人事档案管理工作。

项目经历

项目时间：2012-10 - 至今

项目名称：苏州老年人心理健康调查

项目描述：

项目介绍

SPSS(开发工具)苏州人力资源和社会保障局委托苏州科技学院应用心理学系鲍谧清教授对全市定点小区65周岁以上老年人进行心理健康调查

我的职责

通过走访苏州红旗新村、三香新村收集问卷，帮助苏州科技学院鲍谧清教授运用SPSS软件分析整理出具有信效度的数据，上交苏州人力资源与社会保障局，为苏州市制定养老政策提供依据

项目时间：2009-06 - 至今

项目名称：公司内部工作平台的搭建

项目描述：

项目介绍

浏览器(开发工具)

适当升级的普通主机作为服务器(硬件环境)

魔方网表程序(软件环境)12年公司领导想要提高内部工作效率，让我负责物色一款内部OA软件，追求低成本的同时又要兼顾实用性，本人从09年开始使用一款单机版的自建框架的基于服务器-浏览器的软件，在此基础上扩充了领导需要的各种功能，其中囊括了公司员工资料管理（按分公司及部门）、客户管理、公司资产管理、项目订单合同管理（执行进程及回款跟踪管理）、供应商管理、产品及公司资质管理以及费用管理，所有模块并不是独立的模块，而是交叉引用的关系，在这里不仅能看到员工跟公司业务和相关客户的紧密程度，还有他对公司的贡献还有对公司资源的利用程度，虽然因为某些原因公司最终没有启用，但我始终认为这对自己来说是一个非常成功而且有意义的经验。

我的职责

平台的工程搭建者、信息收集以及需求分析、权限分配、保证系统正常使用。

个人评价

熟悉企业内部管理、制度流程建设及计划跟进，能根据企业实际建立公司的人力规划、招聘、培训、考核、薪酬福利、行政管理等流程及制度体系并监督实施；熟悉多种招聘渠道及地产业务，拥有丰富的地产人才库，对所从事的行业人才较为了解，并能提供较为匹配的候选人。

个人技能

驾驶

心理咨询师三级

计算机一级