基本信息

姓名：锤子简历

年龄：29岁

电话：139****2782

邮箱：286813****@qq.com

经验：7年

意向：人事行政

教育背景

时间：2011-03 - 2013-07

学校：锤子简历信息大学 | 专业：工程造价 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2017-07 - 至今

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政总监

工作描述：

1.依照国家劳动法等政策和法规，制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。

3.组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各项管理制度。

4.制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。

5.根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。

6.完善利益分配机制，协助总经理制定、调整薪资标准，并监督执行。

7.负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。

8.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

9.负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。协助国内公司员工做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。

10.负责公司教室落实检查，组织召开专题会议，落实日常工作，确保教室标准。

11.建立并完善“管理人员替补梯队培养计划”。按“培养规划”建立完善的员工培训记录、档案。加强“培养规划”的统筹管理和落实。

12.监督及督导行政后勤工作，制定完善的行政管理制度。协调与公司各部的工作，深入基层，听取员工意见，了解员工困难。

13.全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。

14.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。

15.负责人事行政部的日常管理工作，负责草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《年度计划》、《年度预算》、《部门运作手册》。并确保人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常运转。

16.规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作。定期检查属下各项工作。检查有关证件是否完全无误，入职、离职手续办理与程序；要求个人资料填写无误、真实、齐全，按部门分类归档。

17.监察及督导下属人员从事日常之人事管理工作。包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好地运作。

18.监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。

19.参加经理例会及主持部门会议，传达公司管理层及上级指示，协调与其它部门关系。

20.培训、奖惩、考核下属人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。

21.负责公司的各项行政工作，包括办公用品管理、车辆管理、档案管理、员工餐厅管理及公司注册和年审及外联工作等。保证公司各项经营活动的顺利实施。

22.负责管理公司重要资质和证照、印章。

23.对下属人员工作进行督导，对员工工作表现进行评估，并进行后备人才培养。

24.根据公司规模及未来发展目标，结合实际，按照因岗设人，科学定岗定编原则，建议及审核公司各部门岗位及人员编制。制定出岗位设置及人员编制计划。

25.出席公司内外有关人事工作的会议或活动。

26.组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。协助培训部经理举办新员工入职培训及其他培训。

27.审核部门报表、请示、报告等文稿。要求文稿打印从格式到内容准确无误，排版美观，核对无误后呈审。

28.接受领导布置的专项任务和临时性任务。

工作时间：2007-11 - 2010-02

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事经理

工作描述：

全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；企业文化建设；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等。

汇报对象：总经理

下属人数：3

项目经历

项目时间：2016-09 - 2010-02

项目名称：裕同印刷（小米5S包装盒）

项目描述：

项目介绍

小米5S包装盒的设计

我的职责

1.负责项目实施中客户的项目需求

2.更进项目进程 协助工程师修改方案 实施项目启动的所有事务性工作

3配合部门完成项目后期的售后工作

项目时间：2015-10 - 2010-02

项目名称：盛景网联企业大学教务主任

项目描述：

项目介绍

项目描述：以内训系统作为载体和支撑，将企业中重要的经验、知识通过编制网络课程实现可视化有形化，从而作为最宝贵的财富沉淀下来，成为企业人员能力提升最直接有效的工具。引导员工线上学习课件、线下进行讨论分享的“O2O”方式，帮助提升员工的主观能动性与执行力、提升员工业务水平和决策能力、实现方法论在企业内部自上而下的统一。

我的职责

1、盛景网联企业大学学员账号管理、课程分配、督促检查学员课程学习成果；

2、定期组织大家学习核心公共课程：《幸福人生》、《阿米巴经营管理》等核心课程；

3、组织大家撰写/编辑网络文稿，制作网络视频；

3、挖掘、分享企业牛人心得。

个人评价

1、具有丰富的人力资源管理理论知识和实践经验，擅长企业人力资源管理体系的构建、政策制订和实施。能帮助企业建立完善并推行科学合理的职位管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理体系；

2、擅长运用行动学习促动技术解决企业实际问题，帮助企业构建群策群力、自动自发的企业文化和学习型组织；

3、为人正直诚信，事业心、责任心和执行力强。

个人技能

Corel Draw

Photoshop