对于广大毕业生而言，写好求职简历才有可能得到面试机会，而得到面试机会，却没有做好充分的准备，如果在面试时面对企业所提出的问题，不知道如何回答，或者支支吾吾说不上来，那么也会让好印象大打折扣，从而影响毕业生面试的结果。从广大毕业生面试的问题集锦中，有一个问题是很容易被大家忽视的，那就是如何谈论薪资这个问题。那么究竟毕业生面试时，应该怎么谈薪资情况呢？

1、运用面试技巧询问薪资

有些毕业生面试的时候，如果没有直接从招聘方那里主动获得自己的薪资情况，就需要掌握面试的技巧，找一个适当的时机，主动发问。

一般来说，面试官都会在面试即将结束的时候询问“你还有什么问题想要了解吗”，这个时候，毕业生一定要主动询问关于薪资的发放情况。

比如说“任何企业可能都有一套自己的薪酬体系，请问贵公司的薪酬体系是怎样的呢，可以简单介绍下吗？”或者对方已经告知了自己大致的薪资情况，那么也可以在毕业生面试中这样询问“除了工资之外，贵公司还有其他福利或奖金以及培训机会吗？转正之后工资的增加幅度是多少”。

如果面试官并没有明确回答出能够给出的大致薪资，也可以通过其他信息判断应届生的薪资情况。

2、向面试官提问，侧面了解工作情况

在面试的最后，可以向面试官问一些问题，如果面试的过程较为顺利，可以在向面试官提问的环节询问公司的晋升流程、工作福利等，获取更多公司，职业流程相关的信息，也可以从侧面了解公司的薪资水平。

因为很多工资除了发送薪酬之外，也会发一些额外的奖金和福利，所以毕业生面试的时候，也可以询问面试官薪资、工作相关的问题。但面试的重点还是应该在回答面试官提出的问题上，优先做好面试公司的功课，在回答面试官问题的时候流利而有所创新地回答，才能让面试的成功率更高。

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