高校毕业生是国家宝贵的人才资源，2023年我国高校毕业生规模再创历史新高，预计将达1158万人。最近正是应届毕业生求职高峰，在求职的时候不可避免的要与很多人竞争，实用性强的求职技巧虽然会有不少帮助，但关键还是决定于求职者自身的努力和准备。如何提高求职面试成功率？ 

　　1、随机应变

面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

2、推销自我

面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。首先，个人经历尽量与所应聘的单位相联系。在谈个人经历时，应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。其次，找出真正的优点来，并大胆地说给对方听。

3、应对面试官的语言艺术

求职中如何说服面试官，使他对自己感兴趣，并进而愿意录用，是求职成败的分界点。

4、注意身体语言

从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当与主考官谈话时，应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示他的心理活动。

5、注意面试中的良好仪表和行为举止

仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官的印象好坏，从而最终决定是否录取。进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好，这样可以在主试人和自己之间创造出和谐的气氛。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。