大多数人找工作的流程都是习惯先准备好简历，再去相关招聘网上投递相关的岗位，最后再去面试。但在这种情况下，新媒体运营⼩⽩或者说我们⼤多数⼈常常就会找⼀个跟简历适配的职位，⽽不是和我们⾃⼰适配的职位。下面我们可以通过以下四个步骤来帮助我们更⾼效的找到⼯作。

　　⼀、确定新媒体运营⽬标职业

　　我们要从心仪的岗位、⾏业、公司类型、薪资范围、⼯作地点、福利待遇等来确定。根据这6个要点，我们可以构建出⽬标职业的基本信息：互联⽹/在线教育—民营/某某公司—5-7k—重庆—新媒体运营。根据这些已经确定的信息，有⽬标的搜索职位，以此提⾼我们的求职效率。

　　⼆、了解新媒体运营雇主期望

　　在设定了⽬标职业后，找到想要应聘的公司，查看该公司新媒体运营岗位的要求，了解该公司的岗位需求。⼀般新媒体运营岗位的要求都会包括这三点：⽂案写作、独⽴运营新媒体账号、活动策划、了解⽤户需求、数据分析、ownership意识、⾏业经验。整理出有意向公司需求的相同点，就可以开始进⼊撰写简历。

　　三、优化新媒体运营求职材料

　　1、简化简历

　　简洁明了的排版、精准内容描述，挑选⾃⼰以往与岗位要求最接近的⼯作经验展⽰。

　　2、构建作品集

　　对公众号、头条号、知乎号的数据分析和在各平台发布的⽂章的截图，可作为作品集。

　　其实技巧在面试中并没有太大的作用，⾯试官是以你的实⼒和诚意，技巧只能做辅助，让你的优势得到充分的发挥。想要找到⼼仪的⼯作，就需要脚踏实地，一步一个脚印的前行。