现在正值毕业就业季，不少毕业生们忙着投递简历，参加面试。在面试的时候，难免会被问到一些不太好回答的问题，例如目前是在职状态还是离职状态。很多求职者遇到这个问题都不知道该如何回答。

　　回答这个问题之前，我们要清楚面试官问这个问题的意图是什么。

　　意图一：根据你是否在职或者不在职的状态安排面试、入职

　　如果求职者处于一个在职的状态，那么在安排面试的时候需要跟求职者，协调好来面试的时间以及后面的一些安排。时间安排上需要迁就求职者的个人时间；如果处于不在职的状态，在面试的时间安排上会显得比较宽松，就可以随时的过来面试。

　　其次就是入职的时间能否跟公司的用人需求配合得上。有些公司会提前一个月招聘，又或者说是临时招聘处于一种时间比较紧迫的状态，如果在这种情况之下，那么对于招聘方的需求来说，肯定就是想要招一个马上就可以入职的员工。所以确定求职者是否在职，来进行综合的考量，以及安排后面的面试入职等一系列的流程等。

　　意图二：入职意愿程度如何

　　根据求职者是否在职，面试官还能够去判断求职者的入职意愿程度如何。如果求职者处于在职状态，那就是“骑驴找马”，本身都还处于在岗的状态，所以一般这种求职者的求职意愿程度并不会太高，属于那种“觉得公司还可以，条件各个方面都符合我的要求，那就去面试看看”的心理，所以这一部分的求职者，求职意愿不会太高。

　　如果求职者目前已经离职了，这种情况之下，这种求职者求职意愿程度会更高，会想要尽快的找到一份工作安定下来，而根据这些条件，hr也会做一个横向，包括纵向的对比。

　　意图三：对薪资谈判的影响

　　在职状态的求职者不急着找到一份工作，如果看到有更好条件的公司在招聘会投简历面试，有工作“傍身”，也不急着跳槽，这部分的求职者往往在工资方面开价较高。如果应聘方的薪资没达到自己的要求，对于自己来说也没有损失，但是对于已经是离职状态的求职者来说，往往急于找到一份工作，在谈薪资的时候，很有可能会“自降身价”，也就是求职者的在职或者离职状态对薪资谈判这方面影响比较大。

　　那么面对这个问题，求职者该如何回答比较好呢？

　　一、最好是如实回答，建立正确的沟通

　　有些求职者担心如果和面试官说自己正处于一个在职的状态，hr会在招聘方面有所顾虑，但是事实上，双方的沟通应该先建立在不欺骗的基础之上，而且如果因为自己有所顾虑而欺骗了hr，那么在后面的面试里面，自己在时间的安排上也是无法配合hr的，而且还会影响到自己的入职时间，如果应聘方急着要求职者入职，在这种情况之下，自己处于还是一个在职的状态，自然是没有办法那么快就入职的。而且如果你目前在职，她不会担心你空窗期以及到时候入职之后的适应性，但是会考虑到离职手续上面的一些时间安排，所以需要你与工作岗位匹配的上岗时间。

　　二、跟对方沟通好入职时间，看是否能匹配上

　　如果目前现在还处于在职的状态，可以先询问hr对方的用人需求等，并且表示自己这边已经跟公司协商好了离职的时间，先跟hr对方沟通好入职的时间，看是否双方就时间这个问题上能否匹配得上。

　　总之，在面试的时候遇到一些不太好回答的问题，最好是要根据自身情况，如实回答。这样的沟通是最有效率的，也不会耽误双方的时间。

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