现在正值毕业求职季，不少毕业生们都忙着投递简历，参加面试。在面试过程中，交流感很重要。交流感就是求职者和面试官之间的流畅沟通。有些求职者在面试的时候太紧张，面试官问什么答什么，不多说一句，也不会拓展话题，这样的沟通就是没有交流感的，显得生硬。那么，在面试中如何增强和面试官的交流感呢？

　　一、摆正心态

　　所谓正确的心态，就是不要把面试当成“审判过程”。很多求职者一进考场，面对严肃的考场氛围，就会不自觉的紧张，在面试中会特别希望得到一个肯定的眼神，所以在作答时总会存在怀疑自己是不是说得不对，考官会不会觉得我不够优秀等这些杂念。带着这样的心态，只会让原本紧张的氛围更加紧张，我们也无法做到正常发挥。那么，究竟怎样的心态是比较好的呢？

　　其实可以从面试的定义入手，所谓面试，就是用人单位根据需求，在特定的场景下，面试官与求职者之间面对面直接交谈及观察。既然是交谈，那么交流感必然是重要的，考生可以将考官看成是和自己父母年纪相仿的长者，正常表达对题目的想法即可，要有必须的尊重，不卑不亢去答题，展现作为一个优秀求职者应有的自信。

　　二、表达流畅

　　在面试中看到他人流畅表达，部分求职者会开始模仿，甚至一度想通过背诵一些题目答案来充实自身表达，出发点是好的，但这样做会让部分人变成一个只会答题的机器，在作答中没有任何情感交流，语言的生搬硬套也会让人觉得套路化严重，没能体现出个人应有的思想。

　　因此，在回答问题时，切记不要一答题就“起范儿”，刻意的声音大或者一味追求所谓规范化的语言，只需在自己平常说话语气的基础上，多一些精气神，多一些语言的抑扬顿挫就好，这样的表达既不会增加自身练习的难度，也不会让面试官听起来生硬，做到舒服的表达，也是我们提升交流感的又一重要因素。

　　三、充分思考

　　以上两点是对于心态和表达的强调，然而仅有外在，缺乏内容也是不完整的。问题是内容最直接、最有效的体现途径，而对于问题的思考主要体现在个人必须要有足够的审题意识。对一个面试问题，我们必须要根据问题本身的信息进行思考和作答，不要一看到考题便开始回忆之前已经答过的类似题目，再将答案硬搬过来。只有有针对性的回答，突出个人思考的回答才能吸引面试官。

　　以上就是在面试过程中加强和面试官之间交流感的小技巧，最近有要参加面试的小伙伴可以参照小技巧练习一下哦。

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