现在正值毕业求职季，不少毕业生忙着投递简历，参加面试。在面试过程中，一定要问清楚的一个问题就是：薪资待遇。很多求职小伙伴在面试的时候不敢主动跟面试官谈论这个问题，或是不知道如何跟面试官谈论薪资待遇的问题。我们要清楚，员工和单位是一个平等的关系，我们给公司打工，公司支付我们相应的报酬，这是一件很正常的事情，不要不敢和单位谈薪资，那是你应得的报酬，你有权过问薪资的具体构成。所以，在面试的时候一定要敢于询问薪资构成，要问清楚薪资构成，不然当你进了公 司，领到第一个月发的工资，觉得这不是理想的薪资待遇，那岂不是会很难受。

　　今天，我们就一起来看看面试时如何跟面试官谈论薪资待遇的问题吧。

　　1、面试谈薪资之前，一定要做事先调查

　　调查的目的是为了了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

　　2、确认自己的薪资标准

　　在开口谈薪资以前，明确自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，当然前提是你要满足招聘单位的各方面要求。

　　3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资

　　谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。

　　举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。

　　4、公司没要你前，回复关于薪水的提问

　　谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。

　　谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?

　　谈薪句式模板3：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。

　　如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！

　　5、可以议价，但不要无休止的讨价还价

　　薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

　　另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。

　　6、面试谈薪资谈的不仅仅是薪资

　　去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。

　　比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

　　7、态度要坚决

　　只有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。

　　以上就是在面试过程中跟面试官谈论薪资的小技巧，最近要面试的小伙伴拿小本本记下来哦。

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