面试的最后一个问题，如果是“你有什么问题要问的吗？”，这一方面代表了面试官的礼貌和客套，另一方面也是面试官考察求职者的最后、也是最重要的一关，因为一般求职者提出来的问题，通常就代表着他心里其实最关注的点，所以最好别说没问题！

　　那么同学们该如何提问，才是合理得当的呢？首先，提问的问题不宜过多，一到两个为宜。在提问的时候，需要注意以下事项：

　　1.企业不喜欢求职者追问工资、福利之类的事情，也不要追问加班费计算细节、年休假安排、年终奖发放规则等等，更加不要追问加班了如何算调休之类的问题，这会让面试官觉得你斤斤计较，把钱看的比什么都重要。我这里不是说工资福利不重要、不该问、不能问，而是说此刻还不到谈钱的最佳时机。

　　2.题目最好围绕应聘的职位比较适合。如果面试官是部门负责人这一类的领导，那么问他对这个职位的要求和期望是比较精准的，或者说这个职位对于一名应届毕业生来说，最需要学习的是什么。都可以表现出你对这个工作的重视，以及你想做好这份工作的意愿和决心。

　　3.如果面试官是HR方面的领导，可以问贵公司对于应届毕业生有没有什么培训项目？或者说贵公司对于管培生的中短期规划是什么？这一类的问题比较得体，体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　4.在提问时，最好不要问入职之后是否有转部门或者轮岗的机会，或者几时有这种机会之类的问题，这会让面试官觉得你志不在此，而只是把此刻应聘的职位作为跳板而已。

　　5.不要直接问“我通过面试了吗？”，可以让面试官点评你刚才的表现。

　　6.提问的过程中，也需要观察面试官的表情，如果对方已经表现出明显的没有耐心，或是急着赶时间要结束，就不要一直再追问下去了，这点眼力见儿还是要有的。

　　所有面试结束后，微笑表示感谢，不需要刻意去握手，摆好椅子，有风度地离场关门即可。

　　上述的方法，运用灵活得当的话，一定是可以提高面试成功率的。但“常胜将军”也不单单是靠学习这一篇文章就能修炼成功的，还需要大量的实践去慢慢体会和积累。

　　因此，在校招季中，无论那些企业你是否真正感兴趣，都强烈建议大家多跑几场宣讲会，多去参加几轮面试，多去积累一些经验。正所谓熟能生巧，“常胜将军”其实也就是这么锻炼出来的！

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