大家对校招的印象是不是只存在于老师的描述或者自己稀里糊涂参加了几场，却完全抓不住重点，走马观花看了一圈就走了。小编为此专门整理了关于校招的流程以及校招时我们需要注意些什么。欢迎阅读。

　　1、校招时间

　　1）暑期实习

　　千万别以为暑期实习就是简单的找实习，要知道，还有很多人是冲着暑期实习的留用机会去的。

　　互联网大厂的暑期实习留用率高达70%，要是能提前确定求职方向和目标企业，在暑期实习招聘阶段就去争取实习机会，多给自己一条找到dream job的路。

　　2）秋招/春招

　　秋招是规模最大、岗位最多、质量最好、持续时间最长的一次校招，春招职能算得上是秋招的补招，有些企业甚至都不会开启春招，

　　而且到了春招，秋招没找到工作的同学、考公考研失败的同学、留学回国的同学都来和你竞争，

　　所以能在秋招阶段拿到全职offer，就尽量都在秋招阶段就解决，留到春招，压力就更大了。

　　2、校招流程

　　1）简历

　　虽然现在大部分企业都以网申的方式收取简历，但简历还是要提前准备的，在面试阶段可能会用上。

　　2）网申/内推

　　a、网申时间

　　7-8月是互联网企业的集中网申月；

　　8月将会开启快消、地产、四大会计事务所的校招；

　　9月咨询第一梯队全部爆发；

　　10月会开放部分银行和国企；

　　到11、12月份秋招就全面收尾了。

　　b、网申筛选机制

　　举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先系统会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等关键词删掉将近800多个人，剩下200人，然后他们给剩下的200个人打分，

　　根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试

　　c、网申小技巧

　　将填写好过的内容做好备份，包括个人信息、经历、做过的开放性问题，之后遇到相同的内容直接复制粘贴。

　　不要赶在网申截止时间才去网申，早网申早面试，

　　网申前还要对应聘公司做透彻了解，以便于填写开放性问题。

　　3）笔试/面试

　　a、笔试

　　外企一般用SHL题库，国内的一般有行测；常见的题库有SHL、Cut-E、北森、智鼎，题库的话在网上都可以找到，刷shl题库直接搜就有。笔试主要类型有性格测评、综合性测试、专业性测试。

　　b、面试

　　根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

　　根据面试的对象的多少，面试可分为单面和群面

　　根据面试风格的不同，面试可分为压力性面试和非压力性面试

　　根据面试内容设计的重点不同，面试可分为常规面试、情景面试与综合性面试

　　以上便是校招的大概流程，现在已经到了春季，春招正如火如荼地召开，有需要的小伙伴千万不要错过。

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