现在正是找工作的高峰期，不少即将毕业的大学生已经拿着改了好几版的简历投递意向岗位，或者拿着简历到公司面试。大家第一次面试都难免会紧张，HR问什么答什么，自己却不知道该问什么问题，更不用说跟HR谈薪资的问题了。但是薪资是每个求职者在面试时最关心的问题，也是在面试时最有必要问清楚的问题。有时候因为太紧张，导致在谈薪资的时候踩雷区。那么该怎么避免在面试的时候踩雷呢？

　　谈薪时需要避免的雷区：

一、不要一来就问薪资

　　没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。再根据时机提出薪资要求。

二、对薪酬一概不知

　　几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。

三、耍小聪明

　　很多同学以为可以避而不谈薪资问题，并认为这一举措会显得自己富有高情商。但是，这反而可能让你失去机会，钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。所以，如果面试官已经直截了当的发问，你还拒绝回答的话，收到拒信的概率是很大的。

　　在面试的时候不要紧张，提前把该问的问题在心里复习一遍，这样就不容易出错，不容易踩雷啦！

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