求职者最关心的问题大多是个人薪资问题，在面试的时候应该怎么问薪资才会有更加满意的答案呢，这篇文章给大家介绍几个面试时谈薪资的小技巧。

　　面试者跟公司谈薪资就是一种博弈，重要的是不能先把自己的底牌亮出来，要让企业亮底牌，就是企业在招聘启事上写的薪资。所以面试者要讲究说话的方式，把这个球踢给hr就可以。举个例子，企业招聘网站上写到7-8K，结果你亮出底牌说9K，可能有的公司，瞬间说可以，你失落了，觉得自己说的太少；有的企业还给你讨价还价，说7.5k，结果发现 达不到自己的预期，更失落了。

　　那应该怎么说呢？比如从以下方面说：

　　1、我前一份工作的薪酬水平；

　　2、我预期的涨幅；

　　3、我将入职岗位的价值；

　　4、我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。 

　　有良好的薪水计划的公司，对待努力工作创造价值业绩的员工，也会创造良好的平台。公司也会给出好的薪水，会符合行业内的平均水平。总的来说，如果你满意这份工作，你可以先去，表现出能力，后续在转正的时候，跟你的领导直接谈工资。如果不是非常的满意，那么你可以不用去的，再去找一家公司，同时掌握这样的谈薪资的方式即可。