有的公司根本没有设立这个部门，就缺个人来做一个事情，有的公司标注 1 万薪水，底薪实际才 1000；求职路上有机遇也有坑，怎样辨别就很重要！

新人入职投简历和对方沟通，一定要沟通的点：

1、问薪资组成，底薪多少？绩效多少？其他福利多少？

原因：有的公司标注 1 万薪水，底薪实际才 1000，所以提前一定要问清楚薪资架构。

2、问部门情况，岗位属于什么部门？部门几个人？部门主要负责什么？

原因：有的公司根本没有设立这个部门，就缺个人来做一个事情，比如明明是挂的是运营岗位招聘信息，实际上让做销售工作。

3、问五险一金，有没有五险一金？试用期交不交五险一金？

原因：其实主要是问试用期交不交五险一金。有的公司离职率非常高，公司业务和员工待遇一般（较差），所以试用期不给员工缴纳是为了降低企业支出。

4、邀约你的过程，

原因：邀约求职 者是有选择性的，在确认达到公司要求的情况下才会进行邀约面试。电话里啥也不问就要求职者来公司面试，谨慎前往。

5、邀约你的方式

最理想的邀约方式是：座机通话后+邮件邀约，手机电话邀约、可考虑前往。短信邀约：直接拒绝（短信邀约很大可能是群发）

一些判断公司靠谱程度的小方法就放到这里了，要注意辨别哦！