1沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人

　　2、进取心和热情,有动力和雄心，能够证明自己的确出色

　　3、成功经历

　　4、理性思考过程

　　5、成熟度，能应付复杂的局面

　　6、面对压力，并能在压力下焕发勃勃生机

　　7、计划与组织能力，以及控制自己 行为的能力

　　面试指标的构成

　　不同的职位，要求千差万别，本文着重从品行、情商、智商和经验四大板块来设计面试评价标准。情商主要包括动机和潜能，智商主要包括理解力和知识。由此将优秀的人才概括为品行、动机、潜能、理解力、知识、经验六大因素组成。这几个因素缺一不可:一个没有品行的人，动机就变得非常危险:一个没有动机的人，潜能无法被激发:一个没有潜能的人，理解力是有限的;一个没有理解力的人，知识就毫无意义:一个没有知识的人，经验越多越盲目。按照这六个标准选拔招聘人才，必定会达 到事倍功半的效果

　　面试指标的应用

　　在人才招聘中，以上六项指标在面试中应作为重要的衡量标准根据招聘面试的习惯，本文将人的品行、动机、潜能、理解力、知识、经验等六大因素按照在面试中的观察内容、提问项目和评价要点等三个方面。