应聘阿里是一个相对较长的流程，涉及岗位选择，简历投递，简历评估，技术面试，HR面试，背景调查，入职材料准备等环节。其中，关于技术面试，网上有很多优秀的攻略，但普遍聚焦于“纯知识点”总结，而阿里的技术面试并非单纯的知识点问答，单从技术层面做准备并不可取，此外，应聘流程中还有很多需要注意的点。

　　1.个人介绍和基础知识考查

　　这部分算是必备技能。我个人倒是倾向于弱化基础知识的考查，毕竟每个候选人的背景不同，应该更看重聪明程度、学习能力、沟通理解力等，基础知识只能证明他不是一个优秀的工程师，却无法证明他是一个优秀的工程师。

　　2.项目经历考查

　　从这个阶段开始就格外重要了，因为面试官之前并不一定完整浏览候选人的简历，所以聆听候选人对项目的介绍是了解候选人的最主要途径。

　　3.编程技术考查

　　编程题目几乎是必然出现的。

　　因为编程能够看出候选人的代码风格、整洁程度，还有边界条件的考虑。

　　同时也能看出候选人是否能够高效实现数据结构、算法等。能够快速设计出高效的程序，这体现了候选人日常的深厚积累。

　　逻辑题目或数学 题目

　　不在于难，而在于逻辑清晰，认真思考。

　　4.逻辑题目或数学题目

　　这类题目的核心不在于它有多复杂，需要多少经验背景，而在于，只要逻辑清晰，认真思考，大多能得出结果，虽然不一定是最优解。