一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段：

　　1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请；

　　2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等；

　　3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。

　　具体的面试步骤如下

　　第一步：

　　首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。

　　第二步：

　　请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；

　　在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；

　　接着进入深挖环节，根据你的简历，和沟通中具体的一些事宜，进行深入了解具体情况，你之前做过哪些工作，大概占比是什么样的，你在这个工作中承担的角色是什么呢，有一些什么样的成绩，说说重点项目当时的背景目标，你又是怎么做到的，遇到了哪些困难，怎么克服的；

　　第三步：

　　抗压测试，你觉得你的优点是什么？你为什么从事人力资源这个工作？你在之前的生活学习中， 最让你忘怀的是什么？等等

　　第四步：

　　询问求职者有什么想问的问题？

　　第五步：

　　面试反馈评估