1.逻辑思维能力

　　怎么最容易看出一个面试者的逻辑思维能力呢，很简单，不断地问他问题。答案主要有这么几种：

　　第一，答非所问，说了很多，但一句都不在点上;

　　第二，阐述的事情不能论证他的回答;

　　第三，本来回答的挺好，然后被自己绕远了，最后却拉不回来。我认为，如果想短期内训练，不一定能出太大的效果 ，这种回答一定是在日常生活中养成的习惯，不妨在生活中刻意地去练习一下如何回答别人的问题，然后再角色反转，看看自己的回答是否能让自己满意。

　　2.表达能力

　　是否能把一件事情说清楚，在工作中非常重要，如果你连一件事情都表达不清，也会给你的同事带来痛苦。

　　3、面试时注意言行举止

　　求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实地回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细而精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一 些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时才能有备而来。

　　面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中！